Pianifica l'assunzione locale, un dipendente straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente a Malta. Inizia con il rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma che qualsiasi agenzia di lavoro temporanea o agenzia di outsourcing possieda la licenza DIER appropriata per la sua attività. Il reclutamento, il lavoro tramite agenzia temporanea e l'outsourcing sono attività distinte e regolamentate.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'outsourcing del payroll supporta la tua attuale configurazione di impiego. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione dei lavoratori richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale a Malta.
Un cittadino straniero che lavorerà a Malta e necessita di pianificazione occupazionale o di diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità maltese o la tua struttura datoriale registrata.
A Malta, verifica l'attività di servizio e la relativa licenza prima di utilizzare un'agenzia per il lavoro. Il quadro normativo DIER copre il reclutamento, le agenzie di lavoro temporaneo e le agenzie di esternalizzazione; i permessi necessari dipendono dai servizi effettivamente forniti. I permessi per i lavoratori stranieri richiedono una revisione separata.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e payroll.
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Esplora la costituzione dell'azienda e la pianificazione della forza lavoro prima di selezionare una struttura operativa.
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