Pianifica l'assunzione locale, un'assunzione dall'estero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente nel Regno Unito. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Definisci le responsabilità del datore di lavoro, dell'agenzia e del cliente finale. Un amministratore delle buste paga è distinto da un datore di lavoro o da una società umbrella; valuta la catena di fornitura del lavoro effettiva, le norme fiscali applicabili e il diritto al lavoro del lavoratore.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una prestazione autonoma. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua attuale configurazione di impiego. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti di lavoro o la classificazione dei lavoratori richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale nel Regno Unito.
Un cittadino straniero che lavorerà nel Regno Unito e necessita di una pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità nel Regno Unito o la tua struttura datoriale registrata.
Per un piano di assunzione su tutto il territorio del Regno Unito, identifica dove lavorerà ogni dipendente, incluse eventuali differenze rilevanti per l'Irlanda del Nord o i requisiti devoluti. Definisci il datore di lavoro effettivo e la catena di fornitura del lavoro, verifica le relative responsabilità PAYE e valuta separatamente lo sponsorizzazione dei lavoratori stranieri.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e il payroll.
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Esplora le aspettative sul posto di lavoro e la comunicazione quando pianifichi un team su tutto il territorio del Regno Unito.
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