Pianifica l'assunzione locale, un dipendente straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Croazia. Inizia con il rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma il modello di impiego, il ruolo e qualsiasi requisito dell'agenzia prima dell'onboarding. L'impiego tramite agenzia, l'impiego diretto e un contratto di servizio indipendente devono essere valutati come diversi rapporti di lavoro.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura di impiego e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione di expat →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua attuale configurazione di impiego. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione del lavoratore richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Croazia.
Un cittadino straniero che lavorerà in Croazia e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità croata o la tua struttura datoriale registrata.
Per la Croazia, parti dal datore di lavoro effettivo e dal modo in cui il lavoro sarà diretto. Se un'agenzia per il lavoro temporaneo fornisce il lavoratore, le responsabilità dell'agenzia e dell'azienda utilizzatrice devono essere chiare; le missioni transfrontaliere richiedono una propria valutazione.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere un preventivo.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e il payroll.
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Esplora le considerazioni sulla struttura operativa e sulla costituzione della società insieme al tuo piano di assunzione.
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