Employer of Record
Ruoli continuativi, nessuna entità ancora
- Chi assume la persona
- Tramite il nostro servizio EOR
- Propria azienda sudafricana
- Non necessaria
- Diritto di lavoro
- Necessario prima del primo giorno
- Tutele occupazionali
- Candidati
NNRoad · Sudafrica
Quattro modi per costruire il tuo team in Sudafrica.
Assumi localmente, porta uno specialista straniero, avvaliti di contractor o gestisci la payroll in ZAR per la tua entità. Scegli una strada, o parlaci della tua assunzione e ti consiglieremo quella più adatta.
Quale fa al caso tuo?
Come lavorerà questa persona per te?
La tua strada
Employer of Record
- Occupazione
- Locale, secondo la legge sudafricana
- La tua entità SA
- Non necessaria
- Gestiamo noi
- Contratto, payroll ZAR, PAYE, UIF, SDL
La tua assunzione ha già il diritto di lavorare in Sudafrica. Se necessita di un visto, scegli l'opzione cittadino straniero.
Esplora l'Employer of Record →
La tua strada
Occupazione per Expat
- Percorsi per il visto
- Critical Skills, General Work, ICT
- La tua entità SA
- Non per la maggior parte dei percorsi
- Gestiamo noi
- Percorso, pacchetto di domanda, occupazione locale
Il Dipartimento degli Affari Interni decide ogni domanda, quindi pianifichiamo la data di inizio in base al visto.
Esplora l'Occupazione per Expat →
La tua strada
Talento On-Demand
- Relazione
- Contractor indipendente
- Ideale per
- Progetti definiti e capacità flessibile
- Gestiamo noi
- Sourcing, accordi, fatturazione
Solo per lavoro genuinamente indipendente. In Sudafrica, il modo in cui viene svolto il lavoro decide se qualcuno è un dipendente; se dovrai dirigerlo giorno per giorno, l'Employer of Record è solitamente la strada più sicura.
Esplora il Talento On-Demand →
La tua strada
Payroll
- Datore di lavoro legale
- La tua azienda
- La tua entità SA
- Richiesto
- Gestiamo noi
- Esecuzione payroll, buste paga, cifre EMP201
Per una prima payroll locale, un passaggio da un altro fornitore o un team finanziario fuori dal Sudafrica.
Esplora la Payroll →Non sei ancora sicuro? Raccontaci il tuo piano e ti consiglieremo una strada.
A fianco
I quattro percorsi in Sudafrica, a confronto
Cosa cambia da un percorso all'altro: chi assume la persona, se è necessaria una società registrata presso il CIPC e come vengono coperti il visto del Dipartimento degli Affari Interni e le tutele occupazionali.
Occupazione per Expat
Cittadini stranieri che si trasferiscono in Sudafrica
- Chi assume la persona
- Tramite il nostro servizio
- Società sudafricana di proprietà
- Non necessario
- Diritto al lavoro
- Supporto per il visto incluso
- Tutele del lavoro
- Candidati
Talento on-demand
Progetti definiti e capacità flessibile
- Chi assume la persona
- Contrattista indipendente
- Società sudafricana di proprietà
- Non necessario
- Diritto al lavoro
- Necessario prima dell'inizio del lavoro
- Tutele del lavoro
- Non candidartiFinché il lavoro è genuinamente indipendente
Payroll
Società con la propria entità sudafricana
- Chi assume la persona
- La tua società sudafricana
- Società sudafricana di proprietà
- Richiesto
- Diritto al lavoro
- Necessario prima del primo giorno
- Tutele del lavoro
- Candidati
Le modalità possono combinarsi. Un'assunzione straniera è solitamente un insieme di Expat Employment ed Employer of Record, e un'azienda che in seguito costituisce la propria entità può spostare il proprio team sul proprio payroll.
Guide e risorse
Pianifica la tua prossima assunzione in Sudafrica
Calcolatore dei costiCalcolatore dei costi di assunzione in SudafricaHai uno stipendio in mente? Ottieni una stima indicativa dei costi per il datore di lavoro in ZAR.Stima il tuo costo di assunzione → 
Diritto del lavoroGuida al diritto del lavoro in SudafricaOrari di lavoro, ferie, contratti, regole di preavviso e risoluzione per i datori di lavoro.Leggi la guida → 
Guida alla prima assunzioneUn'azienda straniera può assumere in Sudafrica?Confronta un EOR, la registrazione della tua azienda straniera e una filiale locale.Confronta le modalità →