Pianifica l'occupazione locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Sri Lanka. Inizia con la relazione di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma l'entità datoriale, la reale relazione di lavoro e i termini di impiego applicabili prima dell'onboarding. I cittadini stranieri necessitano di una valutazione separata del relativo permesso di residenza per categoria di impiego e dell'accordo di sponsorizzazione.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o una sponsorizzazione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione della gestione paghe e stipendi supporta la tua attuale configurazione occupazionale. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le relative responsabilità in materia di assunzione e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti di lavoro o la classificazione dei lavoratori richiedano attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Sri Lanka.
Un cittadino straniero che lavorerà in Sri Lanka e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità in Sri Lanka o la tua struttura datoriale registrata.
Per lo Sri Lanka, separa l'assunzione di dipendenti locali da un incarico all'estero. L'autorità per l'immigrazione fornisce categorie specifiche di visti di residenza per l'impiego. Conferma l'organizzazione datoriale o sponsor autorizzata e i permessi del singolo prima dell'inizio del lavoro; non si deve presumere che un visto di visita autorizzi l'impiego.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e busta paga.
Leggi la guida →
Esplora la configurazione aziendale e le decisioni operative locali insieme ai piani per il tuo team.
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