Pianifica l'assunzione locale, un assunto straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Serbia. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma se il datore di lavoro è un'agenzia di lavoro temporanea o un'altra entità datoriale idonea, e valuta eventuali requisiti dell'agenzia. Le procedure per i lavoratori stranieri dipendono dallo status del datore di lavoro e dell'individuo.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsor. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione di expat →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione dei lavoratori richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Serbia.
Un cittadino straniero che lavorerà in Serbia e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità serba o la tua struttura datoriale registrata.
In Serbia, identifica il datore di lavoro e distingue l'impiego diretto dall'impiego tramite agenzia e dai servizi indipendenti. Per un cittadino straniero, valuta i requisiti appropriati per il visto, la residenza e il permesso unico o l'eventuale esenzione. L'agenzia per il lavoro temporaneo può avere responsabilità distinte per la procedura del mercato del lavoro.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere un preventivo.
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Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e payroll.
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Considera la costituzione della società e la struttura operativa che sosterrà il tuo team locale.
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