Pianifica l'assunzione locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente a Macau. Inizia con il rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma l'entità datoriale e lo status di residente o non residente del lavoratore. L'assunzione di un lavoratore non residente richiede l'apposita autorizzazione del datore di lavoro e i permessi per il lavoratore; un fornitore di servizi di impiego non elimina tali requisiti.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazzione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti di lavoro o la classificazione dei lavoratori richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale a Macao.
Un cittadino straniero che lavorerà a Macao e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità di Macao o la tua struttura datoriale registrata.
A Macao, distingui prima l'assunzione di residenti dall'incarico a non residenti. Il governo gestisce specifiche procedure di autorizzazione per l'assunzione di lavoratori non residenti, incluso un percorso per lavoratori specializzati. Valuta il ruolo, il datore di lavoro e le approvazioni necessarie prima di concordare una data di inizio.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e payroll.
Leggi la guida →
Esplora le considerazioni sulla costituzione dell'attività e sull'operatività locale prima di scegliere la struttura del tuo team.
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