Pianifica l'assunzione locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Colombia. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Esamina il ruolo, chi dirige il lavoro e la base legale per il servizio. Se i lavoratori sono forniti tramite una società di servizi temporanei, conferma l'autorizzazione richiesta e le condizioni di assegnazione consentite.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi per l'impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo stato del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento On-Demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione dei lavoratori richiedano attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Colombia.
Un cittadino straniero che lavorerà in Colombia e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità colombiana o la tua struttura datoriale registrata.
Per la Colombia: impiego diretto separato, fornitura di servizi indipendenti e fornitura di lavoratori temporanei. Il Ministero del Lavoro autorizza le società di servizi temporanei; l'accordo proposto e l'allocazione delle responsabilità devono essere verificati prima dell'onboarding.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e il payroll.
Leggi la guida →
Esplora le decisioni sulla società e sulla struttura operativa insieme al tuo piano della forza lavoro.
Leggi l'articolo →