Pianifica l'assunzione locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Perù. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Distinguere tra impiego diretto, intermediazione del lavoro e outsourcing genuino. L'intermediazione del lavoro è regolamentata e la registrazione RENEEIL del fornitore, le attività consentite e l'incarico proposto devono essere verificati; l'etichetta EOR da sola non stabilisce la legalità.
Esplora l'Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzante. Conferma lo status del lavoratore, la struttura di impiego e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora l'impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessaria una via di impiego o di personale autorizzato.
Esplora il talento on-demand →
L'esternalizzazione delle buste paga supporta la tua attuale configurazione occupazionale. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le relative responsabilità in materia di assunzione e registrazione.
Esplora Payroll →Non sai quale si applichi? Raccontaci il ruolo, il luogo di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione dei lavoratori richiedano attenzione.
Una proposta di accordo di impiego o di servizi del personale che necessita di una revisione di fattibilità in Perù.
Un cittadino straniero che lavorerà in Perù e necessita di una pianificazione dell'impiego o dei diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità peruviana o la tua struttura datoriale registrata.
In Perù, esamina le attività effettive, la supervisione e il rapporto di impiego prima di scegliere un accordo con terzi. L'intermediazione del lavoro ha un quadro di registrazione specifico e un ambito consentito. Un fornitore registrato non rende ogni ruolo adatto all'intermediazione o all'esternalizzazione.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e buste paga.
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Esplora i passaggi per l'assunzione e le responsabilità da definire prima di inserire un team locale.
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