Pianifica l'assunzione locale, un assunto straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Italia. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma se l'accordo prevede la fornitura di manodopera tramite un'agenzia per il lavoro autorizzata o un altro modello legale. L'autorizzazione dell'agenzia e le attività consentite devono corrispondere all'impegno proposto.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsor. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di staffing autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti di lavoro o la classificazione del lavoratore richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Italia.
Un cittadino straniero che lavorerà in Italia e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità italiana o la tua struttura datoriale registrata.
Per l'Italia, distinguere tra impiego diretto, somministrazione autorizzata di lavoro e servizi indipendenti. Il Ministero del Lavoro mantiene il registro degli agenti del lavoro; verifica l'autorizzazione e le responsabilità del fornitore pertinente per la modalità di lavoro proposta.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e il payroll.
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Esplora i passaggi per l'assunzione e i termini di impiego da chiarire prima dell'onboarding.
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