Pianifica l'assunzione locale, un dipendente straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Nigeria. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma l'entità datoriale, i termini di impiego e qualsiasi licenza di reclutamento applicabile per l'attività. Per un incarico all'estero, valuta separatamente i permessi del datore di lavoro e dell'immigrazione pertinenti.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti di lavoro o la classificazione dei lavoratori richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Nigeria.
Un cittadino straniero che lavorerà in Nigeria e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità nigeriana o la tua struttura datoriale registrata.
Per la Nigeria, definisci il ruolo del fornitore come datore di lavoro, recruiter o amministratore delle buste paga prima di concordare l'impegno. Il Ministero Federale del Lavoro e dell'Impiego amministra le licenze per i recruiter; verifica se le attività proposte richiedono una licenza e conferma l'effettiva struttura lavorativa.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e busta paga.
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Considera le persone, il modello operativo e il supporto locale di cui avrà bisogno la tua espansione.
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