Pianifica l'assunzione locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Kazakistan. Inizia dalla relazione di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma se l'impegno è un impiego diretto, una fornitura di personale o un servizio indipendente. Il contratto di lavoro e l'allocazione delle responsabilità devono riflettere l'accordo effettivo; i permessi per i lavoratori stranieri richiedono una valutazione separata.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di occupazione non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione delle buste paga supporta la tua attuale configurazione occupazionale. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità in materia di occupazione e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione dei lavoratori richiedano attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Kazakistan.
Un cittadino straniero che lavorerà in Kazakistan e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità kazaka o la tua struttura datoriale registrata.
Per il Kazakistan, identifica la parte datoriale o inviante e l'organizzazione che riceve il lavoro. La fornitura di personale ha un quadro specifico del Codice del Lavoro, pertanto il contratto e le responsabilità dovrebbero essere valutati per la disposizione proposta piuttosto che dedotti da un'etichetta commerciale.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere un preventivo.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e buste paga.
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Confronta un fornitore di servizi occupazionali, il lavoro indipendente e una società locale per il tuo team proposto.
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