Pianifica l'assunzione locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Brasile. Inizia dalla relazione di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Esamina il modello di servizio effettivo e le responsabilità lavorative. Il Brasile distingue il lavoro temporaneo dai servizi in outsourcing; il contratto, la supervisione e i requisiti di registrazione applicabili devono corrispondere all'accordo proposto.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsor. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione Expat →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessaria una via di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento On-Demand →
L'outsourcing del payroll supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sai quale si adatta? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione dei lavoratori richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Brasile.
Un cittadino straniero che lavorerà in Brasile e ha bisogno di una pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità brasiliana o la tua struttura datoriale registrata.
In Brasile, distingui tra personale temporaneo, servizi in outsourcing e lavoro indipendente prima di confrontare i fornitori. L'etichetta commerciale non sostituisce la struttura legale, e l'utilizzo di un fornitore non rimuove automaticamente le responsabilità lavorative o del luogo di lavoro del cliente.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e payroll.
Leggi la guida →
Esplora le considerazioni su comunicazione e gestione del team per una forza lavoro brasiliana.
Leggi l'articolo →