Pianifica l'assunzione locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente nelle Filippine. Inizia con il rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Il subappalto di sola manodopera è proibito. Esamina il datore di lavoro effettivo, il controllo del lavoro e il modello di business consentito del fornitore; qualsiasi registrazione DOLE applicabile non rende legale di per sé un accordo altrimenti proibito.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsor. Conferma lo stato del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora l'impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente un contratto indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora il talento on-demand →
L'esternalizzazione delle buste paga supporta la tua attuale configurazione occupazionale. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le relative responsabilità in materia di occupazione e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione del lavoratore richiedano attenzione.
Una proposta di accordo di impiego locale che necessita di una revisione della fattibilità legale nelle Filippine.
Un cittadino straniero che lavorerà nelle Filippine e necessita di una pianificazione dell'impiego o dei diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità filippina o la tua struttura datoriale registrata.
Nelle Filippine, è necessario distinguere il legittimo appalto dal proibito appalto di solo manodopera (labour-only contracting). Ciò che conta è la reale relazione di lavoro, l'attività commerciale dell'appaltatore e il controllo del lavoro. Conferma la struttura consentita e i relativi requisiti del DOLE prima di concordare un accordo di impiego o di progetto con terzi.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e buste paga.
Leggi la guida →
Considera la configurazione aziendale e la tua struttura operativa insieme ai piani per un team locale.
Leggi l'articolo →