Pianifica l'occupazione locale, un'assunzione estera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente negli Emirati Arabi Uniti. Inizia con la relazione di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma se l'accordo rientra nel quadro del mainland o in una zona franca pertinente. Le attività di impiego temporaneo, outsourcing e mediazione richiedono le autorizzazioni applicabili; l'autorizzazione al lavoro e alla residenza deve corrispondere al datore di lavoro e all'incarico effettivi.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di occupazione non fornisce automaticamente un visto o uno sponsor. Conferma lo stato del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Occupazione Expat →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una prestazione di servizi indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessaria una via di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento On-Demand →
L'esternalizzazione delle buste paga supporta la tua attuale configurazione occupazionale. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le relative responsabilità in materia di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se sia necessario prestare attenzione ai diritti di lavoro o alla classificazione del lavoratore.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale negli Emirati Arabi Uniti.
Un cittadino straniero che lavorerà negli Emirati Arabi Uniti e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità negli Emirati Arabi Uniti o la tua struttura datoriale registrata.
Negli Emirati Arabi Uniti, identifica innanzitutto la giurisdizione datoriale e la sede di lavoro. Il MOHRE fornisce licenze specifiche per l'impiego temporaneo e le agenzie di esternalizzazione all'interno del proprio quadro normativo. Le regole delle zone franche e i permessi per i lavoratori stranieri richiedono controlli propri; non si deve presumere che la licenza di un fornitore copra ogni località o servizio.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e buste paga.
Leggi la guida →
Esplora le considerazioni relative alla coordinazione e alla struttura operativa per una proposta di incarico locale.
Leggi l'articolo →