Pianifica l'occupazione locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Norvegia. Inizia dalla relazione di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Le imprese di staffing che affittano lavoratori necessitano dell'autorizzazione dell'Autorità di ispezione del lavoro, e il cliente deve avere una base legale per l'assunzione della manodopera. Le restrizioni su ruolo, settore e posizione devono essere verificate; la sola autorizzazione non rende ogni incarico ammissibile.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo stato del lavoratore, la struttura di impiego e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una contrattazione indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di staffing autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione della gestione paghe e stipendi supporta la tua attuale configurazione occupazionale. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le relative responsabilità in materia di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se sia necessario prestare attenzione ai diritti di lavoro o alla classificazione dei lavoratori.
Una proposta di impiego locale o di accordo di staffing che richiede una revisione di fattibilità in Norvegia.
Un cittadino straniero che lavorerà in Norvegia e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità norvegese o la tua struttura datoriale registrata.
In Norvegia, la fornitura di personale è soggetta sia all'autorizzazione del fornitore che alle restrizioni su quando il lavoro può essere assunto. Alcuni incarichi di costruzione sono proibiti in aree specificate. Valuta il ruolo proposto, il settore, la posizione e la base legale prima di confermare un accordo di staffing o di impiego tramite terzi.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
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Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e paghe.
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Esplora le considerazioni per l'avvio dell'attività insieme alla tua proposta di organizzazione della forza lavoro.
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