Pianifica l'assunzione locale, un dipendente straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle paghe per il tuo team esistente in Polonia. Inizia dalla relazione di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Se il modello prevede il lavoro tramite agenzia interinale, conferma la registrazione dell'agenzia e che l'incarico proposto soddisfi le norme applicabili al lavoro temporaneo. I permessi per i lavoratori stranieri e l'identità dell'entità datoriale richiedono una valutazione separata.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi per l'impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsor. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di expat →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un modello di impiego o di staffing autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua attuale configurazione di impiego. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le relative responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sai quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se è necessario prestare attenzione ai diritti di lavoro o alla classificazione del lavoratore.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Polonia.
Un cittadino straniero che lavorerà in Polonia e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità polacca o la tua struttura di datore di lavoro registrata.
Per la Polonia, distinguere tra impiego diretto, lavoro tramite agenzia interinale e servizi genuinamente indipendenti. Le attività di agenzia per l'impiego richiedono l'iscrizione nel Registro delle Agenzie per l'Impiego per i servizi pertinenti. Verifica l'ambito autorizzato del fornitore e le condizioni di incarico piuttosto che affidarti a un'etichetta di servizio commerciale.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e payroll.
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Esplora le responsabilità e il modello operativo per fare chiarezza durante la valutazione di un fornitore.
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