Pianifica l'assunzione locale, un assunto straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Turchia. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Se il modello prevede l'impiego temporaneo tramite un'agenzia di lavoro privata, verifica la relativa autorizzazione İŞKUR e le condizioni di assegnazione consentite. Il permesso di intermediazione e l'autorizzazione all'impiego temporaneo sono questioni distinte.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di occupazione non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo stato del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora l'assunzione di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una prestazione professionale indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora il talento on-demand →
L'esternalizzazione delle paghe a sorpresa supporta la tua attuale configurazione occupazionale. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti di lavoro o la classificazione dei lavoratori richiedano attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Turchia.
Un cittadino straniero che lavorerà in Turchia e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità turca o la tua struttura datoriale registrata.
In Turchia, si distinguono l'intermediazione nel reclutamento, un rapporto di lavoro temporaneo autorizzato e i servizi indipendenti. Il quadro normativo dell'İŞKUR prevede permessi e autorizzazioni specifici. Conferma l'ambito del fornitore e il ruolo proposto prima di selezionare un percorso di impiego tramite terzi.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere un preventivo.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e le paghe.
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Esplora la configurazione aziendale e la struttura operativa che sosterrà il tuo team locale.
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