Pianifica l'assunzione locale, un dipendente straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Grecia. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma il datore di lavoro legale e se il modello prevede il lavoro tramite agenzia interinale. L'impiego di cittadini stranieri richiede inoltre la verifica del relativo percorso di ammissione e dell'idoneità del datore di lavoro ad utilizzarlo.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi per l'impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazzione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una collaborazione autonoma. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua attuale configurazione di impiego. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione del lavoratore richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Grecia.
Un cittadino straniero che lavorerà in Grecia e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità greca o la tua struttura datoriale registrata.
Per la Grecia, separa il modello di impiego locale dall'ammissione dei lavoratori stranieri. Il ruolo di un'agenzia temporanea come datore di lavoro non elimina la necessità di verificare le condizioni applicabili dell'agenzia e dell'immigrazione per il lavoratore e l'incarico proposti.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e payroll.
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Esplora le decisioni sulla società e sulla struttura operativa insieme alla scelta di un servizio per la forza lavoro.
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