Occupazione Expat in Irlanda:
Sponsorizzazione e Onboarding Legale di Talenti Stranieri

Assumere senza un'entità in Irlanda

Cosa risolve un fornitore di servizi Ireland Hire Foreigner

Un fornitore di servizi per l’assunzione di stranieri in Irlanda aiuta le aziende ad inserire legalmente cittadini stranieri in Irlanda quando è necessario coordinare permessi di lavoro, permessi di immigrazione, onboarding locale e conformità post-arrivo. In Irlanda, questo di solito non è solo un compito di reclutamento. È un processo coordinato che coinvolge la strategia per i permessi di lavoro, i passaggi per il visto dove richiesto, la registrazione dell’immigrazione, i controlli di idoneità per il datore di lavoro, la documentazione di impiego e l’attivazione del payroll.

Per molti datori di lavoro internazionali, la parte più difficile non è trovare il candidato. È scegliere il percorso corretto prima che l’offerta sia definitiva, in modo che la persona possa effettivamente iniziare a lavorare in tempo e rimanere in regola dopo l’arrivo. Ecco perché l’assunzione di stranieri in Irlanda dovrebbe essere pianificata come un progetto combinato di immigrazione e impiego, non come una normale assunzione locale.

Situazioni tipiche in cui le aziende hanno bisogno di questo servizio

Trasferire un dirigente, un manager, un ingegnere o uno specialista non appartenente all’EEA in Irlanda
Assumere un professionista estero specializzato per un ruolo in Irlanda che non può essere coperto rapidamente dal mercato locale
Trasferire il personale di gruppo in una filiale irlandese o in un progetto di espansione
Supportare un contractor o uno specialista straniero assegnato a un impegno con un cliente irlandese
Combinare la presentazione delle istanze per i permessi, la registrazione dell’immigrazione e l’amministrazione del personale sotto un unico modello operativo

A cosa serve questa pagina — e cosa non è

Questa pagina è per l’assunzione di cittadini stranieri in Irlanda, specialmente quando sono richiesti un permesso di lavoro, un permesso di immigrazione e un processo di sponsorizzazione da parte del datore di lavoro. Se il tuo obiettivo è assumere dipendenti locali irlandesi senza la tua entità, la soluzione migliore è il nostro servizio Ireland Employer of Record. Se hai già la struttura occupazionale e hai solo bisogno di elaborazione salariale ricorrente, detrazioni fiscali e dichiarazioni, consulta il nostro servizio Ireland Payroll. Se hai bisogno di personale flessibile per progetti piuttosto che di un’assunzione straniera basata su un permesso, consulta On-Demand Talent.

Cosa copre il nostro servizio Ireland Hire Foreigner

Revisione della fattibilità per l’assunzione di stranieri

Iniziamo esaminando la nazionalità del candidato, la sua posizione migratoria, la qualifica professionale, la remunerazione proposta, il luogo di lavoro, la durata prevista, la linea gerarchica e se la persona sia una nuova assunzione, un trasferimento, un distacco o un trasferimento intra-gruppo. Questo è importante perché il percorso corretto per l’assunzione di stranieri in Irlanda dipende dai fatti reali dell’incarico, non solo dalla qualifica professionale.

Percorso del permesso e coordinamento dell’immigrazione

Il nostro servizio di assunzione di stranieri in Irlanda supporta la selezione del percorso del permesso di lavoro, la pianificazione lato sponsor, la mappatura dei documenti, la sequenza delle domande e il coordinamento dell’immigrazione. Aiutiamo ad allineare la documentazione del datore di lavoro, l’offerta di lavoro, il contratto di lavoro e le fasi migratorie affinché il caso sia coerente dal deposito della domanda all’arrivo.

Configurazione dell’impiego e allineamento dell’onboarding

Una volta definito il percorso, coordiniamo l’impostazione dell’impiego locale attorno ad esso. Ciò include l’allineamento del contratto, la sequenza di onboarding, la pianificazione della prontezza per l’assegno paghe, i punti di controllo della registrazione e il passaggio pratico dalla pre-approvazione all’impiego effettivo in Irlanda.

Amministrazione continua del ciclo di vita

Il supporto non termina con l’emissione del permesso. A seconda del caso, aiutiamo anche a gestire rinnovi, cambiamenti del datore di lavoro o della sede, cambiamenti di ruolo, rinnovi della registrazione migratoria, coordinamento di paghe e tasse, pianificazione del supporto familiare e formalità di uscita.

Valutazione dell’idoneità e del percorso del permesso
Preparazione dello sponsor da parte del datore di lavoro
Allineamento del contratto di lavoro e dell’offerta
Coordinamento del visto e della registrazione migratoria
Pianificazione dell’attivazione del PPSN e del payroll
Supporto per rinnovi, gestione del cambiamento e offboarding

Quando questo servizio è quello giusto

Casi d’uso ideali in Irlanda

Devi assumere un cittadino non SEE per un ruolo in Irlanda e desideri un processo conforme per il datore di lavoro
Stai trasferendo un dipendente già esistente dall’estero in Irlanda
Devi valutare se il ruolo rientra in un percorso Critical Skills, General, ICT, Contract for Services o altri percorsi di lavoro
Hai bisogno di un unico fornitore per coordinare la strategia del permesso, la registrazione e l’onboarding, invece di suddividere il lavoro tra più fornitori
Vuoi evitare ritardi causati da stipendi, contratti o documenti dello sponsor che non corrispondono al percorso del permesso previsto

Profili comuni di assunzione di stranieri

Questo servizio è comunemente utilizzato per senior manager, responsabili di prodotto o ingegneria, figure di leadership commerciale, specialisti regolamentati, project manager, esperti di implementazione e altri dipendenti transfrontalieri il cui diritto di lavorare in Irlanda dipende da un processo strutturato di autorizzazione e registrazione.

Perché il supporto specialistico è importante

La maggior parte delle problematiche relative alle assunzioni estere in Irlanda si presenta nelle interconnessioni tra le funzioni: legale, HR, payroll, finanza e operazioni. Un permesso può apparire valido sulla carta mentre l’assetto effettivo è ancora fragile perché il modello salariale, la sede di lavoro, la linea di riporto o il processo di onboarding non sono stati allineati. Un fornitore specializzato riduce questo rischio precocemente.

Permesso di lavoro e quadro normativo sull'immigrazione in Irlanda per assunzioni estere

In Irlanda, l’assunzione di stranieri si articola generalmente su due diversi percorsi governativi. Il lato relativo al permesso di lavoro è gestito dal Department of Enterprise, Tourism and Employment, mentre l’ingresso, il soggiorno e la registrazione sono gestiti attraverso il sistema di immigrazione. Ciò significa che un’azienda non deve confondere un permesso di lavoro con un permesso di soggiorno, né presumere che l’emissione del visto e l’approvazione del permesso di lavoro siano la stessa cosa.

Come funziona il quadro normativo nella pratica

Confermare se l’individuo necessita di un permesso di lavoro o di un altro percorso di lavoro legale in Irlanda
Selezionare il tipo di permesso corretto o il percorso di lavoro a breve termine
Preparare il pacchetto di documenti per il datore di lavoro e per il dipendente
Richiedere un visto d’ingresso se la nazionalità del dipendente lo richiede
Completare la registrazione dell’immigrazione dopo l’arrivo laddove il soggiorno supera i 90 giorni
Attivare correttamente l’amministrazione del lavoro, il PPSN e il payroll

Regole per il datore di lavoro che solitamente influenzano il caso

Il datore di lavoro irlandese o la struttura dello sponsor pertinente deve essere appropriato per il percorso del permesso
Alcuni percorsi richiedono che il datore di lavoro sia registrato e attivi operativamente in Irlanda
Alcuni percorsi sono influenzati dalla regola del 50:50 sulla forza lavoro SEEA o dalle sue eccezioni
Un contratto di lavoro firmato è richiesto durante la fase di richiesta
Laddove è richiesto un Test di Necessità del Mercato del Lavoro, l’annuncio deve essere completato correttamente prima della presentazione
La descrizione del lavoro, la remunerazione, la sede e l’orario devono rimanere coerenti con il percorso approvato

Utili punti di partenza ufficiali

Per i datori di lavoro che desiderano consultare direttamente le regole vigenti, i riferimenti ufficiali più utili sono la pagina sui tipi di permesso di lavoro in Irlanda, il portale Employment Permits Online, e la panoramica sull’immigrazione irlandese su venire a lavorare in Irlanda.

Perché il viaggio per visite o per affari non è una soluzione di lavoro predefinita

Un breve viaggio in Irlanda dovrebbe essere esaminato attentamente prima di iniziare qualsiasi attività. In alcuni casi specializzati e genuinamente a breve termine, un percorso atipico o di altro tipo a breve termine potrebbe essere più appropriato. Tuttavia, i normali viaggi d’affari o turistici non dovrebbero mai essere trattati come una soluzione generica per l’impiego basato su un permesso.

Scegliere il percorso corretto per il permesso in Irlanda

La migliore soluzione per l’assunzione di personale straniero in Irlanda dipende innanzitutto dal percorso corretto. Diverse categorie di permessi sono create per diversi modelli di business, e scegliere quella errata può ritardare l’approvazione o creare problemi di conformità dopo l’arrivo.

Permesso di impiego per competenze critiche (Critical Skills Employment Permit)

Questo è tipicamente il percorso più solido per ruoli altamente qualificati che rientrano nella logica delle competenze critiche dell’Irlanda o nei criteri di alta remunerazione. È attraente perché evita il test delle necessità del mercato del lavoro, supporta un percorso a lungo termine più stabile e spesso è il percorso preferito per assunzioni strategiche in cui il ruolo corrisponde chiaramente alle esigenze del mercato del lavoro irlandese.

Permesso di impiego generico (General Employment Permit)

Questo percorso è comunemente utilizzato quando il ruolo è idoneo ma non rientra nel percorso delle Competenze Critiche. Ha un ambito occupazionale più ampio, ma solitamente richiede un lavoro preparatorio maggiore da parte del datore di lavoro, incluso il test del mercato del lavoro, a meno che non si applichi un’esenzione. Può essere un percorso valido per ruoli operativi o specialistici difficili da coprire, se il caso è strutturato correttamente fin dall’inizio.

Permesso di impiego per trasferimento intra-aziendale (Intra-Company Transfer Employment Permit)

Questo percorso viene utilizzato quando una multinazionale trasferisce dirigenti, personale chiave o tirocinanti da un’entità del gruppo estera a una persona collegata in Irlanda. È particolarmente rilevante quando il trasferimento è temporaneo e il dipendente può rimanere in busta paga estera a condizioni rigorose. Non è destinato a servire come sostituto generico per il normale reclutamento per una posizione vacante in Irlanda.

Permesso di impiego per contratto di servizi (Contract for Services Employment Permit)

Questo percorso è progettato per i casi in cui un’impresa straniera ha vinto un contratto per fornire servizi a un’entità irlandese e deve trasferire i propri dipendenti non appartenenti al SEE per lavorare a quel contratto in Irlanda. Questi casi richiedono una attenta strutturazione legale e commerciale perché il rapporto di lavoro comporta più di un normale assunzione locale.

Un tipico schema di lavoro e altre opzioni a breve termine

Alcuni casi specializzati a breve termine vengono gestiti al di fuori del sistema standard dei permessi di lavoro. Questi solitamente richiedono una revisione anticipata perché la breve durata non implica automaticamente un basso rischio di conformità. Per determinati casi di durata inferiore ai 90 giorni, un permesso di lavoro separato per brevi periodi può essere più appropriato di un normale permesso di lavoro.

Perché la selezione del percorso deve avvenire prima che l’offerta sia definitiva

Il percorso del permesso influisce sulla stesura del contratto, sulla struttura salariale, sulla configurazione dello sponsor, sulla data di inizio, sulla pianificazione familiare e sulla tempistica di onboarding. Ecco perché consigliamo di definire il percorso di assunzione in Irlanda prima di annunciare una data di inizio fissa o promettere una particolare tempistica di trasferimento.

Link ufficiali utili per la pianificazione del percorso: Critical Skills Employment Permit, General Employment Permit, Intra-Company Transfer Employment Permit, Contract for Services Employment Permit, e il Atypical Working Scheme.

Sponsor, Contratto e Struttura Occupazionale

Non tutte le assunzioni estere in Irlanda devono seguire la stessa struttura occupazionale. La configurazione migliore può essere un impiego diretto in Irlanda, un accordo locale ospitato o sponsorizzato, una struttura di trasferimento intra-gruppo o una struttura di contratto per servizi legata a un impegno commerciale irlandese. La risposta corretta dipende dai fatti relativi all’incarico.

Perché la scelta della struttura è importante

Influisce sul percorso di permesso disponibile
Influisce su chi firma il contratto e su chi paga il lavoratore
Influisce sulla possibilità di mantenere l’assegno di pagamento estero o sulla necessità di un sistema di pagamento locale
Influisce sulla pianificazione familiare, sulla strategia di rinnovo e sulla flessibilità futura
Influisce sulla gestione fiscale e sulla gestione della conformità post-arrivo

Allineamento del contratto e della remunerazione

In Irlanda, il contratto di lavoro non è una formalità. Fa parte del fascicolo del permesso. Il titolo, i compiti, la remunerazione, la sede e la durata prevista devono tutti supportare il percorso di permesso scelto. Una discrepanza tra la storia commerciale e la storia presentata per il deposito è una delle cause più comuni di ritardi e futuri problemi di conformità.

Quando il sistema di pagamento estero può funzionare — e quando no

Una sfumatura chiave in Irlanda è che le autorità preferiscono generalmente che i titolari di permessi di lavoro siano impiegati e pagati con un contratto di lavoro irlandese. Alcuni percorsi, specialmente i casi di Intra-Company Transfer e Contract for Services, possono operare diversamente secondo criteri rigorosi. Tuttavia, i datori di lavoro non dovrebbero dare per scontato che ogni assunzione estera in Irlanda possa semplicemente rimanere con un sistema di pagamento estero senza conseguenze.

In cosa questo differisce dal normale EOR in Irlanda

Questa pagina si concentra su inserimento di cittadini stranieri in Irlanda. Il fulcro è la strategia per i permessi, l’autorizzazione all’immigrazione, la registrazione e la gestione del ciclo di vita del lavoratore straniero. Se la vostra esigenza è semplicemente quella di assumere dipendenti locali irlandesi senza costituire un’entità, utilizzate Ireland EOR.

Coordinamento di Payroll, PPSN, Tasse e Assicurazione Sociale

I progetti di assunzione di stranieri spesso falliscono dopo l’approvazione perché l’elaborazione delle buste paga e le tasse vengono lasciate all’ultimo minuto. In Irlanda, i dipendenti stranieri hanno comunque bisogno di una configurazione pratica per busta paga e identità, in modo da poter essere pagati correttamente fin dal primo giorno.

Cosa deve essere predisposto prima del primo giorno di pagamento

Richiesta del PPSN e preparazione dell’identità del dipendente
Fasi di onboarding con l’Revenue e registrazione al primo impiego
Configurazione di PAYE, PRSI e USC nel payroll
Revisione di indennità imponibili, supporto abitativo, rimborsi e benefit di mobilità
Valutazione di split-pay, pareggio fiscale o gestione del payroll specifica per il dipendente assegnato, dove pertinente
Controlli interni affinché le condizioni del permesso e i dati del payroll rimangano allineati

Perché il payroll è importante in una pagina sulle assunzioni estere

Questa pagina affronta il payroll solo come parte dell’ configurazione dell’impiego di cittadini stranieri in Irlanda. L’obiettivo non è ripetere una pagina sull’esternalizzazione del payroll. L’obiettivo è garantire che il dipendente possa iniziare legalmente, essere registrato correttamente ed evitare problemi evitabili come ritenute errate o trattamenti fiscali di emergenza causati da un onboarding inadeguato.

Utilizzate la pagina payroll per le sole operazioni di gestione buste paga

Se la vostra esigenza principale è l’elaborazione degli stipendi, le detrazioni, la rendicontazione e l’amministrazione del payroll per una forza lavoro già stabilita in Irlanda, andate su Ireland Payroll Services. Se desiderate un preventivo rapido per il costo salariale in Irlanda, utilizzate il Ireland Labor Cost Calculator.

Riferimenti ufficiali per l’onboarding: Guida dell’Revenue sull’impiego delle persone e la pagina del Dipartimento della Protezione Sociale su come ottenere un numero PPS.

Processo passo dopo passo per assumere uno straniero in Irlanda

Fase 1: Definire correttamente il caso di assunzione estera

Confermare nazionalità, attuale stato di immigrazione, luogo di lavoro, qualifica e durata prevista
Verificare se l’individuo necessita di un permesso di lavoro o di un altro percorso legale
Selezionare il percorso di permesso irlandese e la struttura di sponsorizzazione più adatti

Fase 2: Preparare il pacchetto di presentazione

Completare la revisione della prontezza lato datore di lavoro e i dettagli di registrazione richiesti
Finalizzare il contratto di lavoro firmato e la struttura retributiva
Completare eventuali passaggi del Test di Necessità del Mercato del Lavoro, dove richiesto
Preparare la domanda di permesso e le prove a supporto nel sistema online

Fase 3: Ingresso e attivazione

Richiedi un visto di lavoro irlandese se la nazionalità del dipendente lo richiede
Viaggia con i documenti di approvazione corretti e completa le procedure di arrivo
Registra il permesso di immigrazione e ottieni il relativo IRP / timbro dove richiesto
Configura il PPSN, l’onboarding con l’Agenzia delle Entrate (Revenue) e l’attivazione del payroll

Fase 4: Gestione continua

Monitora in anticipo le date di scadenza del permesso e della registrazione
Esamina qualsiasi promozione, stipendio, sede o cambio di datore di lavoro prima dell’attuazione
Gestisci rinnovi, supporto familiare e fasi di fine incarico o offboarding

Nota pratica sulla tempistica

I datori di lavoro dovrebbero prevedere del tempo utile nel processo invece di concentrare tutto nelle ultime settimane prima della data di inizio. In Irlanda, le finestre di presentazione, le regole di test del mercato del lavoro, le fasi del visto e la tempistica di registrazione devono essere tutte sequenziate con cura. Per informazioni in tempo reale sulle code, consulta le ufficiali date di elaborazione attuali per i permessi di impiego.

Comuni rischi di conformità nelle assunzioni estere in Irlanda

Errori frequenti che aiutiamo i clienti a evitare

Scegliere la via errata: un ruolo che dovrebbe rientrare in un tipo di permesso viene presentato sotto un altro
Iniziare a lavorare troppo presto: il permesso e l’autorizzazione all’immigrazione devono essere attivi prima dell’inizio dell’attività lavorativa produttiva
Prove incomplete del test delle necessità del mercato del lavoro: questo può far fallire le pratiche per il General Employment Permit
Incongruenza tra contratto / stipendio: il contratto di lavoro non supporta adeguatamente la categoria del permesso
Ignorare le regole dello sponsor: problemi relativi alla registrazione da parte del datore di lavoro, allo stato commerciale o al rapporto di forza lavoro vengono scoperti troppo tardi
Trattare il permesso come un permesso di residenza: la registrazione del visto e dell’IRP deve comunque essere gestita
Scarsa gestione dell’onboarding nel payroll: la configurazione del PPSN e di Revenue non è pronta, causando problemi a valle
Cambiamenti non verificati dopo l’arrivo: cambiamenti di ruolo, sede, stipendio o datore di lavoro vengono effettuati in modo informale
Assumere che i brevi viaggi d’affari consentano di lavorare: la presenza a breve termine richiede comunque un’analisi legale

Perché la gestione del cambiamento è importante dopo l’arrivo

La conformità delle assunzioni estere in Irlanda non si ferma il primo giorno. Promozioni, cambiamenti di dipartimento, cambiamenti di sede di lavoro e variazioni salariali possono tutti influenzare la base approvata per l’assunzione estera. I datori di lavoro dovrebbero esaminare questi aspetti prima di rendere effettivi i cambiamenti interni.

Prontezza per ispezioni e audit

L’ambiente di conformità irlandese implica anche che i datori di lavoro debbano tenere i registri dei permessi e dell’impiego in ordine. L’approccio più difendibile è una traccia di audit pulita che dimostri che il lavoro approvato, la remunerazione, l’orario e il modello di lavoro sono coerenti con la posizione effettiva del dipendente.

Per il contesto di ispezione ufficiale, consultare la pagina DETE su Workplace Relations Commission e conformità ai permessi di impiego.

Scegli il modello di servizio ideale per l'Irlanda

Non tutte le esigenze di forza lavoro in Irlanda devono essere risolte con lo stesso servizio. Utilizza il confronto sottostante per indirizzare correttamente il caso.

Esigenza aziendale	Servizio ideale	Migliore utilizzo
Assumere dipendenti locali irlandesi senza la propria entità locale	Employer of Record in Irlanda	Hai bisogno di un datore di lavoro locale conforme per assunzioni locali irlandesi o già autorizzate
Inviare un cittadino straniero in Irlanda con supporto per permessi e immigrazione	Fornitore di servizi per l’assunzione di stranieri in Irlanda	Hai bisogno di selezione del percorso del permesso, coordinamento dello sponsor, registrazione e conformità al ciclo di vita dell’assunzione di stranieri
Gestire l’elaborazione delle buste paga per una forza lavoro esistente in Irlanda	Servizi di payroll in Irlanda	Hai già la struttura occupazionale e hai bisogno dell’esecuzione della busta paga
Aggiungi talenti flessibili a breve termine per progetti o picchi di domanda	Talento on-demand	Hai bisogno di flessibilità della forza lavoro piuttosto che di un’assunzione di stranieri basata su un permesso

Risorse interne correlate: Hub per l’assunzione globale di stranieri, Hub nazionale Irlanda, Calcolatore del costo del lavoro in Irlanda, FAQ, Glossario, e Contattaci.

FAQ RAPIDE

Tutti i cittadini stranieri hanno bisogno di un permesso di impiego per lavorare in Irlanda?

No. Il problema principale riguarda solitamente i cittadini non appartenenti allo SEE. Alcune persone potrebbero già possedere un permesso di immigrazione separato che consente di lavorare, mentre altre potrebbero aver bisogno di un permesso di impiego o di un percorso di lavoro a breve termine. Ogni caso dovrebbe essere verificato individualmente prima che un’offerta di lavoro venga finalizzata.

Quali sono i principali percorsi di permesso utilizzati dai datori di lavoro in Irlanda?

I percorsi più comuni per le assunzioni aziendali sono il Critical Skills Employment Permit, il General Employment Permit, l’Intra-Company Transfer Employment Permit e il Contract for Services Employment Permit. Alcuni casi specializzati a breve termine potrebbero rientrare nell’Atypical Working Scheme.

Il test delle necessità del mercato del lavoro è sempre richiesto?

No. Non è richiesto per ogni tipo di permesso. Ad esempio, non si applica ai casi di Critical Skills, e ci sono anche altre esenzioni in alcune situazioni. Ma laddove si applica, deve essere completato correttamente prima che la domanda venga presentata.

Possiamo assumere qualcuno che vive già in Irlanda?

Possibilmente, sì. Alcuni cittadini non appartenenti allo SEE che risiedono già legalmente in Irlanda con determinati permessi validi possono richiedere un permesso di lavoro dall’interno dello Stato se viene offerto loro un ruolo idoneo. Il loro status migratorio e il percorso proposto devono comunque essere esaminati prima dell’inizio dell’attività lavorativa.

Un dipendente straniero può cambiare datore di lavoro in Irlanda?

Ciò dipende dal tipo di permesso e dalla tempistica. Per alcuni titolari di permesso, esiste la flessibilità di cambio datore di lavoro dopo un periodo di qualificazione, ma il cambiamento deve comunque rispettare le regole ufficiali e deve essere valutato prima che qualsiasi trasferimento venga promesso o attuato.

I coniugi o i familiari a carico possono lavorare in Irlanda?

I diritti lavorativi dei familiari dipendono dal permesso del lavoratore principale e dallo status migratorio del familiare a carico. In alcuni casi, i coniugi o i partner possono lavorare senza possedere un permesso di lavoro separato, ma le corrette condizioni di registrazione devono comunque essere confermate in anticipo.

Un incarico a breve termine può essere gestito senza una revisione del permesso?

No. La breve durata non elimina il rischio di non conformità. Alcuni incarichi di breve durata possono utilizzare un percorso specifico a breve termine, ma non si deve presumere che un normale viaggio di visita o di affari autorizzi l’attività lavorativa produttiva in Irlanda.

Questo servizio include il coordinamento delle buste paga?

Sì, laddove l’elaborazione delle buste paga fa parte della gestione pratica dell’accordo di assunzione all’estero. Ma se la vostra esigenza principale è l’amministrazione ricorrente delle buste paga per una forza lavoro locale consolidata, utilizzate la nostra pagina Payroll Irlanda invece.

Occupazione Expat in Irlanda:Sponsorizzazione e Onboarding Legale di Talenti Stranieri