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Assunzione di espatriati in Nigeria:
Sponsorizzazione legale di quote e visti STR

Assumere senza un'entità nigeriana

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Quota espatriati in Nigeria, supporto STR & CERPAC

Un percorso guidato dallo sponsor per impiegare talenti non nigeriani in Nigeria

NNRoad è un fornitore di servizi di assunzione di stranieri in Nigeria per aziende che hanno la necessità di impiegare un dipendente non nigeriano in Nigeria attraverso una struttura conforme guidata dallo sponsor. In Nigeria, l’assunzione legale di stranieri non è solo un compito di reclutamento. Comporta solitamente l’idoneità dello sponsor, il percorso migratorio corretto, la pianificazione del visto pre-arrivo, la regolarizzazione post-arrivo e la continua conformità da parte del datore di lavoro.

Questa pagina riguarda specificamente l’assunzione o il deployment di cittadini stranieri in Nigeria. Non è la stessa cosa che assumere un cittadino nigeriano tramite un Employer of Record in Nigeria, gestendo l’amministrazione salariale tramite outsourcing payroll in Nigeria, o ingaggiando lavoratori flessibili basati su progetti tramite talento on-demand in Nigeria.

Cosa è progettato per gestire questo servizio in Nigeria

  • Valutazione del percorso corretto di assunzione di stranieri in Nigeria in base al ruolo, alla durata e alla struttura dello sponsor
  • Pianificazione migratoria per il datore di lavoro, inclusa la progettazione di casi legati alle quote, ove applicabile
  • Coordinamento dei flussi di lavoro per STR, CERPAC e permessi di lavoro a breve termine
  • Configurazione dell’impiego locale e onboarding per il dipendente straniero attraverso il modello di servizio conforme
  • Gestione dello status post-arrivo, pianificazione del rinnovo e coordinamento dell’offboarding

Chi utilizza tipicamente questa pagina

La maggior parte degli utenti di questo servizio sono aziende estere che entrano in Nigeria, gruppi multinazionali che trasferiscono dipendenti chiave, aziende regionali che assegnano manager espatriati o organizzazioni orientate ai progetti che portano specialisti tecnici per lavori definiti a Lagos, Abuja, Port Harcourt, nelle zone franche e in altri siti operativi in tutta la Nigeria.

Per una panoramica più ampia del deployment transfrontaliero, consulta il nostro servizio di assunzione globale di stranieri. Questa pagina spiega le realtà specifiche in Nigeria relative a sponsor, permessi e immigrazione che i datori di lavoro devono gestire correttamente.

A chi è rivolto questo servizio di assunzione stranieri in Nigeria

Aziende estere che entrano in Nigeria con un dipendente non nigeriano

Se la tua azienda vuole inviare un country manager, un responsabile commerciale, un esperto tecnico o un responsabile operativo in Nigeria ma non dispone di una struttura nigeriana pronta per lo sponsor, questo servizio ti aiuta a valutare e implementare un modo conforme per posizionare quella persona localmente.

Gruppi che trasferiscono un dipendente esistente in un ruolo nigeriano

Molte aziende non stanno facendo “reclutamento” da zero. Hanno già la persona e hanno bisogno di un percorso legale di impiego e immigrazione in Nigeria per quel dipendente. In questi casi, la questione chiave non è il reperimento del talento. Si tratta di assicurarsi lo sponsor locale corretto, il visto, lo status di residenza e il quadro di conformità per il datore di lavoro.

Aziende che portano specialisti per un reale bisogno aziendale

Il quadro normativo per gli espatriati in Nigeria non è costruito per assunzioni estere occasionali. È più adatto a ruoli in cui l’espatriato apporta leadership senior, competenze tecniche scarse, controllo regionale, capacità di gestione dei progetti o un trasferimento strutturato di conoscenze che il datore di lavoro possa giustificare.

Aziende che hanno bisogno di qualcosa di più della semplice “documentazione per il visto”

Una solida soluzione di assunzione straniera in Nigeria dovrebbe connettere immigrazione, impiego locale, onboarding e conformità continua. I datori di lavoro spesso incontrano problemi quando trattano il caso come una semplice richiesta di visto piuttosto che come una struttura di impiego lato sponsor che deve reggere dopo l’arrivo e l’inizio dell’attività del dipendente.

Come funziona l'assunzione di stranieri in Nigeria

L’impiego a lungo termine segue solitamente un percorso basato su una quota

Per la maggior parte delle assunzioni standard di espatriati a lungo termine in Nigeria, il percorso pratico è sponsorizzato dal datore di lavoro e basato su quote. La parte sponsor deve prima essere posizionata per supportare l’assunzione straniera. Il lavoratore entra quindi normalmente con un visto STR (Subject to Regularization) e regolarizza lo status dopo l’arrivo in un documento di residenza/lavoro CERPAC.

Il lavoro tecnico a breve termine segue una logica diversa

Se la persona entra in Nigeria per un compito specialistico strettamente definito — come installazione, messa in servizio, manutenzione, riparazione, audit o formazione — un percorso con permesso di lavoro temporaneo (Temporary Work Permit) potrebbe essere più appropriato rispetto al percorso completo per espatriati a lungo termine. Questa distinzione è importante perché l’uso del percorso errato può ritardare l’ingresso o creare evitabili rischi di non conformità.

La parte che assume o sponsorizza è la priorità

In pratica, l’assunzione di stranieri in Nigeria inizia con la posizione dello sponsor, non con la prenotazione del volo del dipendente. I datori di lavoro devono prima determinare se l’incarico può essere supportato attraverso il modello di sponsor appropriato, se è necessario un impiego basato su quote e se l’ambito lavorativo pianificato corrisponde al percorso utilizzato.

Non dovresti trattare un visto di visita come una soluzione alternativa

Se il piano reale è l’impiego in Nigeria, la pratica dovrebbe iniziare con il corretto percorso basato sull’impiego. Tentare di entrare prima con un visto per brevi visite o per affari e “risolvere in seguito” è uno degli errori più comuni nella pianificazione per gli espatriati.

Una visione semplice dei principali percorsi

  • Impiego formale a lungo termine: solitamente un percorso per espatriati supportato da quote, seguito dalla regolarizzazione post-arrivo
  • Lavoro specialistico a breve termine: Percorso con Permesso di Lavoro Temporaneo per incarichi tecnici definiti
  • Operazioni in Free Zone: Percorso di impiego specifico per le Free Zone dove la struttura aziendale è idonea
  • Ricollocamento dei familiari: documentazione familiare separata collegata allo status dell’espatriato principale

I percorsi di visto e sponsorizzazione per la Nigeria che vi aiutiamo a navigare

Percorso di impiego per espatriati per assunzioni a lungo termine

Per la maggior parte dei dipendenti non nigeriani che assumono un impiego regolare in Nigeria, il percorso principale è il percorso di impiego per espatriati. In termini generali, ciò significa una base approvata dal lato dello sponsor, una posizione lavorativa supportata da quote, l’elaborazione del visto STR prima dell’arrivo e la regolarizzazione CERPAC dopo l’ingresso.

STR per l’ingresso, CERPAC per il soggiorno regolarizzato

La fase STR è il passaggio di ingresso per l’impiego pre-arrivo. La fase CERPAC è ciò che regolarizza lo status di residenza e di lavoro del dipendente dopo l’arrivo in Nigeria. Una pratica ben gestita tratta questi aspetti come un unico flusso di lavoro connesso piuttosto che come due depositi scollegati.

Permesso di Lavoro Temporaneo per esperti a breve termine

Il percorso TWP viene tipicamente utilizzato quando il lavoratore non viene inserito in un impiego ordinario a lungo termine, ma arriva per un incarico specializzato con uno scopo commerciale o tecnico definito. Questo può essere appropriato per l’assistenza post-vendita, la manutenzione, il lavoro relativo ai macchinari, la messa in servizio, l’aggiornamento, la formazione o progetti di tipo audit esperto.

Percorso di impiego in Free Zone, dove applicabile

Alcuni datori di lavoro operano attraverso un quadro di Free Zone nigeriana. In tali casi, la categoria di immigrazione e le approvazioni del datore di lavoro di supporto possono differire dal percorso standard per espatriati. È importante identificarlo precocemente perché la struttura dello sponsor influisce sul pacchetto di documenti e sul percorso di autorizzazione al lavoro.

Pianificazione per la famiglia e i familiari

Quando l’incarico include un coniuge o dei figli, la documentazione per i familiari deve essere pianificata insieme alla pratica del dipendente principale piuttosto che dopo l’arrivo. Ciò è particolarmente importante per la pianificazione della data di inizio, l’alloggio, la scolarizzazione e la continuità del soggiorno legale.

Cosa offre NNRoad per le assunzioni estere in Nigeria

1) Percorso dello sponsor e progettazione della pratica

NNRoad aiuta a determinare quale percorso di assunzione di stranieri in Nigeria si adatti all’effettivo obiettivo aziendale. Ciò include la valutazione se il caso debba essere strutturato come un caso di impiego di espatriati supportato da quote, un incarico specialistico a breve termine o un altro percorso specifico per la Nigeria legato al ruolo effettivo e all’ambiente operativo.

2) Coordinamento del flusso di lavoro lato datore di lavoro

L’assunzione di stranieri in Nigeria è sensibile ai documenti e alla sequenza. Coordiniamo il processo in modo che la struttura dello sponsor, la documentazione di impiego, le pratiche di immigrazione e la cronologia di onboarding lavorino in sinergia invece di creare contraddizioni nelle fasi successive del caso.

3) Configurazione dell’impiego locale attraverso la struttura di servizio conforme

Laddove il modello di servizio approvato in Nigeria richiede che il dipendente straniero sia assunto tramite la struttura locale nel paese, NNRoad gestisce lo strato di configurazione dell’impiego, inclusi l’onboarding conforme, l’allineamento contrattuale e il coordinamento dell’inizio operativo.

4) Regolarizzazione post-arrivo e supporto continuo

Il lavoro non finisce quando il dipendente atterra in Nigeria. Il supporto continuo include la gestione dello status post-arrivo, la pianificazione del rinnovo, i controlli di conformità e la guida pratica riguardante la continuità del ruolo, lo status legato allo sponsor e le azioni per la conclusione dell’incarico.

5) Comunicazione pratica tra le parti interessate

I casi più difficili in Nigeria coinvolgono molteplici parti: il cliente, il dipendente straniero, i contatti locali delle risorse umane o della finanza, i gestori dell’immigrazione e le autorità competenti. NNRoad aiuta a mantenere allineate queste linee di comunicazione in modo che l’incarico possa essere avviato e proseguire con meno ritardi evitabili.

Cosa apprezzano di più i datori di lavoro

  • Un percorso di attivazione realistico invece di consigli generici sui visti
  • Identificazione precoce delle lacune lato sponsor prima che il dipendente si dimetta o si trasferisca
  • Chiara separazione tra impiego a lungo termine e percorsi di ingresso per esperti a breve termine
  • Un piano strutturato per l’onboarding, la continuità dello status e la fine dell’incarico

Regole chiave per i datori di lavoro in Nigeria da rispettare correttamente

L’assunzione di stranieri è un’attività di sponsorizzazione regolamentata, non solo un’offerta di lavoro

In Nigeria, il datore di lavoro deve essere idoneo a sostenere il lavoratore straniero. Per lo sponsorizzazione diretta, ciò significa generalmente avere la corretta struttura operativa nigeriana e, dove applicabile, le autorizzazioni del Ministero dell’Interno necessarie per impiegare legalmente gli espatriati.

Le posizioni legate alle quote sono destinate a competenze che sono scarse a livello locale

La direzione politica della Nigeria è chiara: i datori di lavoro devono essere in grado di giustificare perché è necessario il talento espatriato e come verrà sviluppata la capacità locale. Ciò significa che la progettazione del ruolo, l’anzianità, la prova di competenze specialistiche e la pianificazione della localizzazione sono tutti fattori rilevanti fin dall’inizio del caso.

Le questioni relative ai permessi commerciali possono sorgere prima delle questioni relative alle quote

Nel caso in cui lo sponsor sia una struttura interamente di proprietà straniera o una joint-venture, la prontezza del permesso commerciale può diventare parte delle fondamenta lato datore di lavoro. In altre parole, alcuni datori di lavoro vengono bloccati prima ancora di raggiungere la fase del visto del dipendente perché la struttura dello sponsor stesso è incompleta.

Gli obblighi di affiancamento (understudy) e di trasferimento delle conoscenze dovrebbero essere pianificati precocemente

L’impiego di espatriati supportato da quote non riguarda solo l’espatriato. I datori di lavoro dovrebbero pianificare l’affiancamento di nigeriani, le prove di formazione e i relativi obblighi di rendicontazione prima dell’arrivo del lavoratore straniero. Rimandare questo aspetto al termine dell’onboarding è un comune errore di conformità.

Questioni di conformità continua dopo l’approvazione

I datori di lavoro non dovrebbero considerare l’approvazione come il traguardo finale. Le rendicontazioni mensili sulle quote, i rinnovi tempestivi, il monitoraggio dei ruoli e la qualità dei registri lato sponsor sono tutti importanti una volta che il dipendente è già in Nigeria e sta lavorando.

L’autorizzazione al lavoro è legata alla struttura del datore di lavoro sponsor

La residenza basata sull’impiego in Nigeria non è qualcosa che l’individuo può trasportare liberamente da un datore di lavoro all’altro. Se lo sponsor, il ruolo o la struttura dell’incarico cambiano, l’impatto sull’immigrazione deve essere verificato prima di presumere che la persona possa continuare a lavorare senza interruzioni.

Regole ad alto impatto che i datori di lavoro spesso trascurano

  • Le aziende interamente di proprietà straniera o in joint-venture potrebbero necessitare della prontezza del permesso commerciale prima o insieme alla pianificazione delle quote
  • La quota standard di stabilimento è generalmente limitata nel tempo piuttosto che indefinita, quindi la pianificazione del rinnovo è importante fin dall’inizio
  • Ogni posizione di quota utilizzata richiede normalmente l’affiancamento di nigeriani e le relative informazioni sulla formazione
  • Qualora la professione sia regolamentata, potrebbe essere richiesta la prova di registrazione presso l’apposito ordine professionale dopo l’arrivo
  • Possono applicarsi raccomandazioni specifiche per settore, inclusi requisiti aggiuntivi in aree come il settore petrolifero e del gas o l’aviazione
  • L’ingresso per brevi visite non deve essere utilizzato come sostituto dell’autorizzazione al lavoro a lungo termine

Per riferimento ufficiale, i datori di lavoro dovrebbero consultare il Ministero dell’Interno, Dipartimento Cittadinanza e Business, il manuale per il visto di impiego (R2A) del Nigeria Immigration Service, e il manuale CERPAC del Nigeria Immigration Service.

Scenari comuni di assunzione di stranieri in Nigeria

Trasferimento di un country manager o di un responsabile dell’ingresso nel mercato

Un’azienda straniera che entra in Nigeria potrebbe voler posizionare un dipendente fidato già presente sul campo prima di costruire un team più ampio. Ciò richiede solitamente più di un semplice supporto al trasferimento, poiché il percorso di immigrazione, la struttura dello sponsor e l’impostazione del rapporto di lavoro dal primo giorno devono essere tutti allineati.

Inserimento di un dirigente regionale o di gruppo in un ruolo operativo in Nigeria

I gruppi multinazionali hanno spesso la necessità di spostare personale senior in Nigeria per supervisionare la crescita, la governance, le operazioni o i principali conti commerciali. Questi casi sono solitamente ad alta visibilità, il che rende particolarmente importante una logica documentale pulita e la conformità lato sponsor.

Impiego di un esperto tecnico per l’esecuzione di progetti

Le aziende legate ai settori manifatturiero, energetico, industriale, delle infrastrutture e dell’ingegneria hanno spesso bisogno di competenze straniere specializzate in Nigeria. Alcuni di questi casi rientrano in un percorso tecnico a breve termine. Altri devono essere trattati come impiego completo per espatriati. La differenza dipende dal reale modello di lavoro e dalla durata.

Supporto alle operazioni in Free Zone

Quando l’azienda opera in un ambiente di Free Zone, il percorso di assunzione per stranieri può differire dal modello standard. Una valutazione precoce aiuta a evitare di costruire il caso su presupposti errati relativi allo sponsor.

Acquisizione di competenze scarse durante la creazione di un team locale

Alcuni casi di assunzione di stranieri in Nigeria funzionano meglio quando l’espatriato è posizionato come un costruttore di capacità piuttosto che come un sostituto permanente per l’assunzione locale. Ciò è spesso più coerente con le direttive politiche relative alla giustificazione, agli affiancamenti e al trasferimento di competenze locali.

Cosa ritarda o compromette solitamente l'assunzione

Utilizzo del percorso di ingresso errato

Uno degli errori più grandi è cercare di iniziare a lavorare con un percorso di breve visita o commerciale quando il piano reale è un impiego formale. Se l’incarico è a lungo termine, il percorso di impiego dovrebbe essere utilizzato fin dall’inizio.

Giustificazione del ruolo debole

Titoli di lavoro vaghi e giustificazioni generiche rendono più difficili da difendere i casi di assunzione di stranieri in Nigeria. Un fascicolo solido spiega perché questo ruolo esiste, perché il cittadino straniero è appropriato per esso e perché il percorso scelto corrisponde all’effettivo ambito lavorativo.

Mancanza di prontezza da parte dello sponsor

I datori di lavoro a volte si concentrano solo sul passaporto, sul CV e sui certificati del dipendente, mentre il vero ostacolo è dal lato dello sponsor: mancanza di una posizione in quota, registri aziendali incompleti, lacune nei permessi commerciali o una struttura locale non praticabile.

Documenti incoerenti

Incongruenze nella qualifica professionale, lettere di accettazione mancanti, linee di riporto poco chiare e descrizioni incoerenti delle mansioni del dipendente possono rallentare la pratica. I fascicoli dell’immigrazione nigeriana procedono più facilmente quando ogni documento racconta la stessa storia.

Ignorare gli obblighi post-arrivo

Alcune aziende pianificano fino al rilascio del visto e poi perdono il controllo della pratica dopo l’arrivo. In Nigeria, la regolarizzazione post-arrivo, i resoconti periodici, la tempistica del rinnovo e la manutenzione lato sponsor fanno parte del reale onere di conformità.

Non pianificare la gestione specifica per la missione

Le pratiche di presentazione STR possono variare a seconda della missione nigeriana che gestisce la domanda. La formattazione dei documenti, le aspettative di legalizzazione, la logistica degli appuntamenti e le procedure di presentazione locali dovrebbero essere verificate precocemente, specialmente quando il dipendente non richiede il visto da un ufficio ad alto volume di attività e di facile gestione.

Passo dopo passo: come funziona l'assunzione di uno straniero in Nigeria

Fase 1: Definire il ruolo reale e il modello di lavoro

Prima di preparare i documenti, chiarire se il lavoratore entrerà in Nigeria per un impiego a lungo termine, per un incarico specialistico a breve termine, per un ruolo in una Free Zone o per un altro scenario specifico. Questo determina l’intero percorso.

Fase 2: Valutare la struttura dello sponsor

Confermare se la pratica può essere supportata attraverso il modello di sponsor nigeriano previsto e quali approvazioni o prerequisiti da parte del datore di lavoro sono necessari prima che il processo di immigrazione possa procedere.

Fase 3: Costruire il pacchetto documentale del datore di lavoro e del dipendente

Preparare i documenti aziendali, i documenti relativi al ruolo, le credenziali del dipendente e qualsiasi materiale di supporto specifico per la missione in un formato coerente, affinché la storia della domanda sia chiara fin dall’inizio.

Fase 4: Avviare l’appropriato processo di immigrazione pre-arrivo

Per l’impiego a lungo termine, ciò significa solitamente procedere con il percorso legato alla quota e con il processo di ingresso STR. Per il lavoro specialistico a breve termine, potrebbe invece significare il percorso TWP.

Fase 5: Gestire l’arrivo e la regolarizzazione

Dopo l’arrivo in Nigeria, la pratica passa tipicamente alla fase di regolarizzazione post-ingresso, affinché lo status di residenza legale e di lavoro del dipendente straniero sia correttamente stabilito.

Fase 6: Completare l’onboarding e l’inizio operativo

Una volta allineata la posizione lavorativa e migratoria del dipendente, l’azienda può finalizzare l’onboarding, le linee di riporto, l’accesso, le politiche interne e la coordinazione dell’inizio del lavoro.

Fase 7: Mantenere la conformità continua del datore di lavoro

L’impiego legato alla quota non è statico. Il datore di lavoro deve gestire i resoconti, i rinnovi, la tenuta dei registri da parte dello sponsor e qualsiasi modifica di ruolo o incarico con la stessa cura utilizzata durante la fase di presentazione della domanda.

Fase 8: Pianificare l’estensione, la modifica o l’uscita prima che le scadenze diventino urgenti

Se l’incarico viene esteso, modificato o chiuso, il passo successivo deve essere pianificato in anticipo. Ciò aiuta a evitare lacune nello status, presentazioni affrettate e interruzioni operative non necessarie.

Documenti e Checklist di Prontezza

Elementi comunemente richiesti dal datore di lavoro

  • Documenti di registrazione aziendale e della struttura dello sponsor
  • Documenti relativi ai permessi commerciali e alle quote, dove applicabile
  • Lettera di impiego o di incarico
  • Accettazione della responsabilità per l’immigrazione, dove richiesto
  • Risoluzione del consiglio di amministrazione per determinati ruoli dirigenziali, dove applicabile
  • Descrizione interna del ruolo e struttura gerarchica

Elementi comunemente richiesti dal dipendente

  • Passaporto valido
  • CV o curriculum vitae
  • Titoli accademici e professionali
  • Accettazione firmata dell’impiego, dove richiesto
  • Foto passaporto e documenti di viaggio
  • Elementi medici, di polizia, assicurativi, vaccinali o di legalizzazione specifici per la missione, dove applicabile

Controlli pratici di prontezza prima della presentazione

  • Assicurarsi che la denominazione della posizione sia coerente in ogni documento
  • Verificare se il ruolo rientra in un percorso di impiego a lungo termine o in un percorso tecnico a breve termine
  • Confermare chi agisce come sponsor e quali approvazioni sono già esistenti
  • Verificare se il dipendente presenterà la domanda da una missione nigeriana con ulteriori regole di gestione dei documenti locali
  • Pianificare la regolarizzazione post-arrivo prima che il dipendente viaggi

Punti di riferimento ufficiali

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FAQ RAPIDE

In molti casi, lo sponsorizzazione diretta in Nigeria richiede una struttura di sponsor locale idonea e le opportune approvazioni da parte del datore di lavoro. Se la vostra azienda non dispone di tale configurazione, NNRoad può valutare se l’assunzione straniera possa essere effettuata tramite un accordo di impiego o sponsorizzazione locale conforme che si adatti al reale ambito aziendale.

Per la maggior parte delle assunzioni standard a lungo termine, l’iter è sponsorizzato dal datore di lavoro e supportato da una quota. In termini pratici, ciò significa solitamente prontezza dello sponsor, la pertinente base legata alla quota, l’elaborazione dello STR prima dell’arrivo e la regolarizzazione CERPAC dopo l’ingresso del dipendente in Nigeria.

L’iter TWP è generalmente più adatto per specialisti a breve termine che si recano in Nigeria per uno scopo tecnico definito, come installazione, messa in servizio, riparazioni, manutenzione, audit o formazione. Non è il sostituto appropriato per un normale impiego a lungo termine.

Questo non è l’approccio raccomandato per un caso di impiego reale. Se il dipendente viene effettivamente assunto per lavorare in Nigeria, il caso dovrebbe normalmente iniziare con l’iter corretto basato sull’impiego piuttosto che con una soluzione temporanea per brevi visite.

Sì, in termini pratici lo status basato sull’impiego è legato alla struttura dello sponsor datore di lavoro. Se lo sponsor, il ruolo o l’accordo di lavoro cambiano, l’impatto sull’immigrazione deve essere rivisto prima di presumere che il lavoratore possa continuare con lo stesso status.

Sì. La conformità per l’assunzione di stranieri in Nigeria non termina con il rilascio del visto. I datori di lavoro dovrebbero pianificare gli obblighi relativi agli understudy, la rendicontazione da parte dello sponsor, i rinnovi tempestivi e una tenuta dei registri impeccabile durante tutto l’incarico, non solo al momento dell’ingresso.

Spesso sì, ma la pianificazione dei familiari deve essere integrata fin dall’inizio della pratica. I documenti di relazione, le tempistiche e le regole di presentazione specifiche per la missione possono influire su quando i membri della famiglia possono viaggiare e sulla fluidità dell’intero processo di ricollocamento.

È esattamente il tipo di decisione che dovrebbe essere presa prima dell’inizio della pratica. La risposta corretta dipende dal reale modello di lavoro, dalla durata dell’incarico, dalla struttura dello sponsor e dal fatto che il lavoratore stia prestando servizi specialistici specifici per un progetto o stia entrando in un normale rapporto di lavoro in Nigeria.