Servizi Payroll Globali in Svizzera:
Gestione delle imposte cantonali automatizzata e conforme

Il payroll svizzero è un sistema federale-cantonale, non un'unica imposta sul salario

Il payroll in Svizzera è diverso dal payroll in molti altri mercati europei perché è contemporaneamente sia federale che locale. Le norme federali definiscono i principi per AHV/AVS, IV/AI, EO/APG, ALV/AC, l’assicurazione infortuni e la previdenza professionale. I cantoni influenzano l’imposta alla fonte, i fondi per gli assegni familiari, le regole sul salario minimo, i giorni festivi, i moduli payroll e i rapporti con le autorità. Il risultato è un sistema di payroll in cui lo stesso salario lordo può generare diversi flussi di lavoro per il datore di lavoro a seconda del cantone, dello stato del dipendente, del piano pensionistico e della configurazione assicurativa.

NNRoad offre servizi payroll in Svizzera per aziende che hanno già una struttura datoriale svizzera, come una società svizzera, una filiale, una sussidiaria o un’altra entità locale autorizzata ad assumere personale direttamente. La vostra azienda rimane il datore di lavoro legale, mentre NNRoad supporta il calcolo mensile del payroll, la coordinazione dei contributi, il flusso di lavoro per l’imposta alla fonte, la preparazione delle buste paga e la documentazione payroll annuale.

Quando questo servizio payroll in Svizzera è quello giusto

La vostra azienda ha già un’entità svizzera e ha bisogno di supporto esterno per il payroll.
Assumete personale a Zurigo, Ginevra, Basilea, Zugo, Losanna, Berna, Lucerna, Lugano o in altre località svizzere.
Il vostro team HR o finanziario si trova fuori dalla Svizzera e ha bisogno di report payroll chiari in inglese.
Avete bisogno di assistenza con AHV/IV/EO, ALV, BVG/LPP, UVG/LAA, assegni familiari, imposta alla fonte e certificati salariali.
Avete dipendenti svizzeri, dipendenti stranieri, lavoratori transfrontalieri, personale part-time, dipendenti con bonus elevati o dipendenti in più cantoni.
Volete passare da un payroll manuale a un processo di pagamento svizzero controllato con chiari passaggi di approvazione e riconciliazione.

Quando l’esternalizzazione del payroll non è sufficiente

L’esternalizzazione del payroll è progettata per un datore di lavoro svizzero esistente. Se la vostra azienda non ha un’entità svizzera ma desidera assumere un dipendente in Svizzera, il solo calcolo del payroll non risolve il problema del datore di lavoro legale. In tal caso, consultate il servizio Employer of Record in Svizzera di NNRoad.

Se il caso riguarda un cittadino straniero che lavora in Svizzera, il payroll deve essere allineato anche con il permesso di lavoro, lo stato di residenza, l’imposta alla fonte, la copertura della previdenza sociale e la documentazione di impiego. Per il supporto ai cittadini stranieri, consultate i servizi di impiego per expat in Svizzera. Per le operazioni di payroll multi-paese, il payroll svizzero può essere collegato anche al servizio Global Payroll di NNRoad.

Lo "Stack" del Payroll Svizzero: cosa deve essere calcolato prima dello stipendio netto

Un fornitore di servizi payroll in Svizzera non dovrebbe limitarsi a calcolare lo stipendio netto. Dovrebbe rendere visibile ogni livello del payroll: stipendio lordo, assicurazioni sociali, assicurazione contro la disoccupazione, pensione professionale, assicurazione contro gli infortuni, imposta alla fonte, benefit, indennità, costi del datore di lavoro e dati per il certificato annuale. Questo è particolarmente importante per le sedi estere poiché la Svizzera non utilizza una formula universale per l’imposta sul payroll.

Livelli principali del payroll svizzero

Livello payroll	Cosa copre	Perché è importante
Stipendio lordo e componenti salariali	Stipendio mensile, salari orari, tredicesima se concordata contrattualmente, bonus, commissioni, straordinari, benefit in natura e indennità.	Questi elementi determinano lo stipendio rilevante per l’AVS, lo stipendio pensionabile, l’imposta alla fonte, la rendicontazione del certificato salariale e il netto finale.
AVS/IPG/EAS	Assicurazione per la vecchiaia e i superstiti, assicurazione per l’invalidità e indennità per perdita di guadagno.	Questi sono i contributi fondamentali del primo pilastro e sono generalmente suddivisi equamente tra datore di lavoro e dipendente.
ADL	Contributo per l’assicurazione contro la disoccupazione fino al tetto salariale legale.	Il payroll deve applicare correttamente il tetto annuale ed evitare impostazioni obsolete per i contributi di solidarietà.
BVG/LPP	Pensione professionale obbligatoria in cui il dipendente soddisfa la soglia di ingresso e le condizioni del piano.	I contributi dipendono dallo stipendio, dall’età, dalle regole del piano pensionistico, dalla deduzione di coordinamento e dalla ripartizione datore di lavoro/dipendente.
UVG/LAINF	Assicurazione contro gli infortuni professionali e non professionali.	Le responsabilità dei premi per il datore di lavoro e il dipendente differiscono, e la copertura per gli infortuni non professionali dipende dalla soglia di ore lavorate.
Cassa compensazione familiare	Contributi alla cassa delle indennità familiari e amministrazione delle indennità per figli o istruzione.	Le regole cantonali influenzano le aliquote contributive e l’importo delle indennità.
Imposta alla fonte	Imposta alla fonte per i residenti stranieri applicabili e per determinati lavoratori non residenti.	Le tariffe dipendono dal cantone, dalle circostanze del dipendente e dallo status del lavoratore.
Stipendio netto e rendicontazione	Stipendio finale dopo le detrazioni più busta paga, certificato salariale, rendicontazione alle autorità e scritture contabili.	Il payroll svizzero deve riconciliare il pagamento mensile con i rendiconti annuali e le dichiarazioni del datore di lavoro.

Cosa supporta NNRoad in ogni ciclo di pagamento

Calcolo mensile del passaggio dal lordo al netto in CHF.
Calcolo dei contributi assicurativi sociali per dipendente e datore di lavoro.
Coordinamento dei contributi pensionistici BVG/LPP in base alle regole del piano.
Supporto al calcolo dell’imposta alla fonte dove applicabile.
Trattamento in busta paga dell’assicurazione contro gli infortuni e delle indennità familiari.
Preparazione delle buste paga e rapporti retributivi per il datore di lavoro.
Gestione di nuove assunzioni, cessazioni, variazioni salariali, bonus, indennità, tredicesima, straordinari e liquidazioni finali.
Certificato salariale annuale e preparazione dei dati retributivi di fine anno.

Perché l’elaborazione delle buste paga in Svizzera richiede una configurazione locale

Un modello di busta paga copiato da un altro paese può facilmente fallire in Svizzera. Potrebbe ignorare le imposte alla fonte, utilizzare il cantone errato, mancare la deduzione di coordinamento BVG, applicare la suddivisione errata dei premi dell’assicurazione contro gli infortuni, trascurare i contributi ai fondi per le indennità familiari o trattare un dipendente straniero come un normale contribuente svizzero. La busta paga svizzera deve essere configurata in base al cantone del datore di lavoro, alla popolazione dei dipendenti, alla cassa pensione, ai contratti assicurativi e alle registrazioni presso le autorità.

Punti di riferimento per la busta paga svizzera 2026 per i datori di lavoro

Prima di avviare o migrare l’elaborazione delle buste paga in Svizzera, i datori di lavoro dovrebbero confermare le aliquote contributive attive, le soglie, i massimali salariali e le regole specifiche del cantone. Alcune aliquote sono federali, mentre altre dipendono dal cantone, dal fornitore di assicurazione, dalla cassa pensione o dalla classificazione del datore di lavoro.

Riferimenti retributivi principali 2026

Voce in busta paga	Riferimento operativo 2026	Utilizzo per la busta paga
Contributo totale AVS/AI/IP	10,6% dello stipendio pertinente, generalmente suddiviso al 5,3% a carico del dipendente e al 5,3% a carico del datore di lavoro.	Deduzione salariale principale del primo pilastro e contributo del datore di lavoro.
Contributo AD (ALV)	2,2% fino a un salario annuale di CHF 148.200, suddiviso all’1,1% per il dipendente e all’1,1% per il datore di lavoro.	La busta paga dovrebbe applicare il massimale salariale ed evitare di applicare un contributo di solidarietà obsoleto sopra il massimale.
Soglia di ingresso BVG/LPP	CHF 22.680 di salario annuale.	Utilizzato per determinare se si applica la copertura obbligatoria della pensione professionale.
Deduzione di coordinamento BVG/LPP	CHF 26.460 all’anno.	Utilizzato per calcolare lo stipendio coordinato ai fini della pensione professionale obbligatoria, a meno che il piano non preveda una copertura più generosa.
Limite salariale obbligatorio superiore BVG/LPP	CHF 90.720 all’anno.	La copertura obbligatoria si applica solo fino al limite salariale superiore statutario, a meno che il piano pensionistico non assicuri di più.
Massimo stipendio coordinato secondo il BVG/LPP obbligatorio	CHF 64.260 all’anno.	Utilizzato per la pianificazione dei contributi pensionistici obbligatori.
Massimale salariale assicurato UVG/LAA	CHF 148.200 all’anno.	Utilizzato per la revisione del tetto salariale dell’assicurazione contro gli infortuni.
Minimi federali per le indennità familiari	CHF 215 di indennità per i figli e CHF 268 di indennità per l’istruzione al mese.	I cantoni possono stabilire importi di indennità più elevati e diverse aliquote di contribuzione ai fondi.

Il costo per il datore di lavoro non è una percentuale fissa

Il costo per il datore di lavoro in Svizzera varia poiché la progettazione del piano BVG/LPP, i premi dell’assicurazione contro gli infortuni, le aliquote del fondo per le indennità familiari, i contributi amministrativi, l’assicurazione giornaliera in caso di malattia, il cantone e il profilo del dipendente possono tutti modificare il risultato. Ad esempio, un impiegato d’ufficio a Zurigo, un lavoratore transfrontaliero a Ginevra e un lavoratore a turni a Basilea potrebbero richiedere impostazioni salariali diverse anche se il loro salario lordo è simile.

Link di riferimento ufficiali per la configurazione del payroll

I datori di lavoro possono consultare il Centro informazioni AASI/DPI, la pagina relativa alle prestazioni professionali dell’Ufficio federale delle assicurazioni sociali, la pagina dell’assicurazione contro la disoccupazione del Portale PMI, e la pagina delle indennità familiari quando si mantengono i parametri salariali statutari.

AHV, ALV, BVG, UVG, FAK: Come si integrano i contributi salariali svizzeri

I contributi salariali svizzeri non sono un’unica voce di previdenza sociale. Ogni componente ha una diversa finalità legale, ripartizione del finanziamento, base di calcolo, tetto massimo e relazione di rendicontazione. Un processo salariale controllato dovrebbe mostrare ogni voce separatamente, in modo che i dipendenti e i team finanziari possano comprendere la logica della deduzione e del costo per il datore di lavoro.

Mappa dei contributi per la revisione del payroll

Area dei contributi	Trattamento salariale del dipendente	Trattamento salariale del datore di lavoro	Cosa controllare prima della chiusura del payroll
AHV/AVS	Quota a carico del dipendente dedotta dallo stipendio.	Il datore di lavoro paga la quota corrispondente e versa entrambe le quote alla cassa di compensazione.	Salario rilevante, data di inizio del contributo, indennità per l’età pensionabile e dichiarazione salariale annuale.
IV/AI e EO/APG	Solitamente calcolati insieme ai contributi salariali AHV/AVS.	Si applica la quota corrispondente del datore di lavoro.	Il payroll non deve separare questi elementi in modo errato dalla base di contribuzione del primo pilastro.
ALV/AC	Quota a carico del dipendente dedotta fino al tetto salariale annuale.	Il datore di lavoro paga la quota corrispondente fino allo stesso tetto.	Tetto salariale annuale, nessuna contribuzione di solidarietà sopra il limite e trattamento per l’età pensionabile.
BVG/LPP	Contributo pensionistico del dipendente dedotto in base alle regole del piano pensionistico.	Il datore di lavoro deve contribuire almeno quanto la somma totale dei contributi del dipendente secondo il piano.	Soglia di ingresso, fascia d’età, salario coordinato, progettazione del piano, trattamento part-time e variazioni salariali.
UVG/LAA infortunio professionale	Solitamente non è una deduzione per il dipendente.	Il datore di lavoro paga il premio per l’infortunio professionale.	Assicuratore, categoria di rischio, aliquota del premio e tetto salariale.
UVG/LAA infortunio non professionale	Solitamente dedotto dallo stipendio del dipendente, ove applicabile.	Il datore di lavoro rimane responsabile nei confronti dell’assicuratore per l’intero importo del premio e deduce la quota a carico del dipendente.	Se il dipendente lavora almeno otto ore a settimana per la copertura non professionale.
FAK/FamZ fondo per gli assegni familiari	Solitamente non sono previste deduzioni per il dipendente, fatta eccezione per trattamenti cantonali specifici come nel Vallese.	Il datore di lavoro paga i contributi al fondo per gli assegni familiari in base alle regole del cantone e del fondo.	Cantone, aliquota del fondo, domande per gli assegni familiari e idoneità agli assegni per figli o per istruzione.
KTG/IJM assicurazione indennità giornaliera in caso di malattia	Può essere condivisa con i dipendenti a seconda della polizza e del contratto.	Può essere pagata dal datore di lavoro o condivisa con i dipendenti.	Termini della polizza, periodo di attesa, ripartizione del premio, processo di indennità per malattia e visualizzazione sulla busta paga.

Perché il piano pensionistico è più importante di una percentuale generica

I contributi BVG/LPP non sono una semplice aliquota nazionale fissa. Esistono regole minime obbligatorie, ma ogni fondo pensione può definire la struttura del piano, il trattamento dello stipendio assicurato, le aliquote contributive, i premi per il rischio, i crediti di risparmio, la quota del datore di lavoro e la copertura superiore al minimo obbligatorio. Un fornitore di servizi payroll deve quindi calcolare i contributi pensionistici sulla base della configurazione effettiva del fondo pensione del datore di lavoro, non da una tabella generica online.

Perché l’assicurazione contro gli infortuni deve essere collegata all’orario di lavoro

I dipendenti che lavorano almeno otto ore a settimana per lo stesso datore di lavoro sono generalmente coperti per gli infortuni non professionali. I dipendenti al di sotto di tale soglia di orario lavorativo possono essere coperti solo per infortuni e malattie professionali. Il payroll deve quindi collegare i dati sull’orario di lavoro con la logica di deduzione dell’assicurazione contro gli infortuni.

Logica cantonale: imposta alla fonte, fondi familiari, festività pubbliche e salario minimo

Il payroll in Svizzera diventa complesso perché il cantone determina spesso il flusso di lavoro pratico del payroll. Un rapporto payroll svizzero non dovrebbe mostrare solo lo stipendio del dipendente; dovrebbe mostrare quale logica cantonale è stata utilizzata per le tasse, il fondo per gli assegni familiari, le festività pubbliche e la revisione del salario minimo.

Voci payroll a livello cantonale

Voce sensibile al cantone	Come influisce sul payroll	Rischio comune
Tariffa imposta alla fonte	I dipendenti stranieri soggetti all’imposta alla fonte sono tassati tramite tabelle tariffarie specifiche per cantone e codici di stato del dipendente.	Utilizzo del cantone, dello stato civile, dello stato dell’imposta ecclesiastica, dello stato degli assegni per figli o della tariffa transfrontaliera errati.
Fondo per gli assegni familiari	Le aliquote contributive e gli importi degli assegni variano in base al cantone e al fondo.	Applicare un’aliquota contributiva di Zurigo a una popolazione di dipendenti di Ginevra o Basilea.
Festività pubbliche	Solo la Festa Nazionale Svizzera è una festività pubblica nazionale; i cantoni possono avere festività pubbliche aggiuntive.	Le indennità per ferie, le assenze e le date di chiusura del payroll potrebbero essere errate se vengono ignorati i giorni festivi cantonali.
Salario minimo	La Svizzera non ha un salario minimo nazionale, ma alcuni cantoni e contratti collettivi stabiliscono dei minimi salariali.	Assumendo che non esista un salario minimo in nessuna parte della Svizzera, o applicando la regola del cantone o del settore errato.
Regolamentazione delle spese	Le regolamentazioni approvate sulle spese e la rendicontazione del certificato di salario possono dipendere dalle prassi cantonali e dalle linee guida dell’AFC.	Rendicontazione errata di indennità chilometriche, rimborsi spese, regali o benefit per i dipendenti sul certificato di salario.

L’imposta alla fonte dovrebbe essere trattata come un punto di controllo mensile

Per i dipendenti soggetti all’imposta alla fonte, il datore di lavoro detrae l’imposta dallo stipendio e la versa all’autorità fiscale cantonale competente. La tariffa può variare se cambiano il cantone del dipendente, lo stato civile, l’occupazione del coniuge, i figli, l’affiliazione religiosa, il permesso di soggiorno o lo stato transfrontaliero. Il payroll deve registrare questi cambiamenti prima della chiusura dell’elaborazione pagamenti.

Il salario minimo è una questione di località e settore

Non esiste un unico salario minimo nazionale svizzero. I datori di lavoro dovrebbero verificare se il dipendente lavora in un cantone con un salario minimo statutario, se si applica un contratto collettivo di lavoro o se un contratto di lavoro standard definisce salari minimi obbligatori per il ruolo o il settore. Ciò è importante soprattutto per i ruoli meno pagati, l’ospitalità, il lavoro domestico, il commercio al dettaglio, i servizi, gli stagisti e le popolazioni di dipendenti transcantonali.

Punti di riferimento cantonali ufficiali

I datori di lavoro possono esaminare il panoramica dell’imposta alla fonte svizzera, la pagina sul salario minimo e sulla media salariale, e la panoramica degli assegni familiari quando si mappano i controlli payroll a livello cantonale.

Certificati di salario svizzeri, ELM e chiusura annuale del payroll

Un processo di payroll svizzero dovrebbe essere progettato con l’obiettivo della rendicontazione di fine anno fin dal primo mese dell’anno. Payroll mensile, dichiarazioni delle assicurazioni sociali, versamenti dell’imposta alla fonte, dati della cassa pensione, benefit in natura, trattamento delle spese e valori del certificato di salario devono essere riconciliati. Se i registri mensili sono disordinati, il certificato di salario annuale diventa difficile da preparare correttamente.

Documenti e rendiconti di fine anno

Elemento di fine anno	Scopo	Controllo payroll
Certificato di salario annuale	Certifica stipendio, benefit, contributi, assegni e altri elementi da rendicontare per la dichiarazione dei redditi del dipendente.	I registri mensili del payroll dovrebbero identificare chiaramente benefit imponibili, contributi dei dipendenti, spese, uso dell’auto e imposta alla fonte.
Dichiarazione annuale del salario AVS	Comunica lo stipendio pertinente all’ufficio compensazioni affinché i contributi finali possano essere determinati.	I totali annuali devono riconciliarsi con il libro paga mensile e i dati anagrafici dei dipendenti.
Riconciliazione annuale dell’imposta alla fonte	Supporta la rendicontazione e le correzioni dell’autorità fiscale cantonale, ove necessario.	Le variazioni tariffarie mensili, le cessazioni del rapporto di lavoro e i casi transfrontalieri dovrebbero essere documentati.
Registri pensionistici BVG/LPP	Supporta gli aggiornamenti annuali dello stipendio pensionabile, la revisione dei contributi e i prospetti pensionistici dei dipendenti.	Le variazioni salariali, le variazioni del part-time e le date di assunzione o cessazione devono corrispondere ai registri della cassa pensioni.
Dichiarazioni salariali assicurative	Supporta le dichiarazioni annuali per l’assicurazione infortuni, l’assicurazione malattie e altre dichiarazioni basate su polizze.	I totali dei salari dichiarati dovrebbero corrispondere ai rapporti paga e alle basi salariali assicurate.
Rendicontazione ELM / Swissdec	Processo di dichiarazione salariale elettronica utilizzato da molti sistemi paghe svizzeri.	I dati del libro paga devono essere sufficientemente puliti da essere trasmessi in modo efficiente a molteplici autorità e assicuratori.

Le modifiche al certificato di salario 2026 dovrebbero essere riflesse nella codifica del libro paga

A partire dal 1° gennaio 2026, le linee guida aggiornate per il certificato di salario influenzeranno voci quali il rimborso chilometrico per l’auto, la rendicontazione dell’indennità auto, i regolamenti approvati sulle spese, gli sconti di terze parti, i regali in natura e i biglietti per eventi. Il dipartimento paghe dovrebbe revisionare i codici dei benefit prima della fine dell’anno, non dopo che il certificato è già stato prodotto.

La chiusura annuale inizia durante il libro paga mensile

Il certificato di salario più semplice è quello costruito durante tutto l’anno. Ogni mese, il libro paga dovrebbe registrare lo stipendio rendicontabile, i contributi sociali, l’imposta alla fonte, i benefit pagati dal datore di lavoro, i contributi pensionistici, le spese e i benefit non in contanti utilizzando codici coerenti. Ciò riduce il lavoro di correzione a fine anno e facilita la risposta alle domande fiscali dei dipendenti.

Link ufficiali al certificato di salario

I datori di lavoro possono esaminare il panoramica del certificato di salario svizzero e la pagina dell’imposta federita diretta dell’Amministrazione federale delle contribuzioni per moduli, istruzioni e guide fiscali del certificato di salario.

13esima mensilità, bonus, spese e benefit: dove il libro paga svizzero diventa complicato

Gli errori nel libro paga svizzero derivano spesso da voci “non basate sullo stipendio base”: 13esima mensilità, bonus discrezionali, indennità auto, rimborsi spese, uso privato delle auto aziendali, regali, sussidi per i pasti, redditi da partecipazione, rimborsi per il trasloco e benefit transfrontalieri. Queste voci possono influire sullo stipendio AVS, sull’imposta alla fonte, sullo stipendio della cassa pensioni, sullo stipendio dell’assicurazione infortuni, sul netto in busta paga del dipendente e sui campi del certificato di salario.

Comuni voci di compensazione sensibili al libro paga

Voce	Domanda da porre al libro paga	Perché è importante
13esima	È richiesto dal contratto di lavoro, da un contratto collettivo o dalla politica aziendale?	Non è un requisito statutario universale, ma se concordato diventa parte dello stipendio e deve essere incluso nei calcoli del payroll.
Bonus	È discrezionale, contrattuale, basato sulle prestazioni o garantito?	La classificazione può influire sulle aspettative del dipendente, sullo stipendio AVS, sul trattamento pensionistico, sull’imposta alla fonte e sul conguaglio finale.
Indennità di trasporto o auto aziendale	Il dipendente riceve un’indennità in contanti, il rimborso chilometrico o un benefit per uso privato?	La rendicontazione sul certificato di salario e il trattamento dei benefit imponibili possono variare.
Rimborso spese	Esiste un regolamento spese approvato e il pagamento è un vero rimborso o uno stipendio occulto?	Una codifica errata delle spese può creare problemi relativi alle tasse e al certificato di salario.
Regali e sconti	L’importo supera le soglie rilevanti per la rendicontazione fiscale?	I regali del datore di lavoro e gli sconti di terze parti potrebbero richiedere il trattamento nel certificato di salario.
Reddito da equity	L’evento imponibile è collegato all’impiego in Svizzera e richiede la rendicontazione nel payroll?	L’equity per i dipendenti può influire su AVS, ritenuta d’imposta, certificato di salario e allocazione fiscale transfrontaliera.
Supporto per il trasferimento	Il pagamento è un rimborso di costi di trasferimento aziendale, un’indennità imponibile o un benefit per espatriati?	I dipendenti stranieri e le assunzioni di alto livello richiedono spesso una revisione separata dei benefit.

Lo stipendio netto può variare quando viene pagato il bonus o la 13esima

I dipendenti spesso si aspettano che la loro 13esima o il loro bonus producano lo stesso risultato netto di un mese normale. In pratica, l’imposta alla fonte, i contributi pensionistici, l’assicurazione contro gli infortuni, l’AVS/ALV e la codifica dei benefit possono modificare il risultato della busta paga. Per i dipendenti soggetti all’imposta alla fonte, un mese con un bonus elevato può richiedere un trattamento attento della tariffa e dell’annualizzazione.

Non aspettare fino a gennaio per correggere la codifica dei benefit

Se un benefit viene codificato in modo errato a marzo, il certificato di salario potrebbe essere errato a gennaio. Il payroll dovrebbe quindi revisionare le indennità di trasporto, i regali, gli sconti, le spese, l’equity, l’alloggio, il trasferimento e altri pagamenti non in contanti o non standard prima di ogni chiusura mensile.

Dipendenti stranieri, pendolari transfrontalieri e lavoro da remoto richiedono una revisione separata del payroll

I dipendenti stranieri in Svizzera non dovrebbero essere aggiunti al payroll utilizzando un modello generico per dipendenti svizzeri. Il trattamento del payroll può dipendere dalla nazionalità, dal tipo di permesso, dal luogo di lavoro, dal cantone o paese di residenza, dallo stato dell’imposta alla fonte, dall’accordo per i pendolari transfrontalieri, dalla copertura della previdenza sociale e dal fatto che il dipendente svolga lavoro da remoto al di fuori della Svizzera.

Domande su paghe e stipendi esteri e transfrontalieri da risolvere prima dell’onboarding

Il dipendente ha bisogno di un permesso di lavoro o di soggiorno svizzero?
Il dipendente è un cittadino UE/EFTA, non UE/EFTA, un lavoratore transfrontaliero, un lavoratore a breve termine o un dipendente distaccato?
Il dipendente è soggetto all’imposta alla fonte svizzera, alla tassazione ordinaria o alle regole fiscali transfrontaliere?
Quale cantone o autorità fiscale riceve la rendicontazione dell’imposta alla fonte?
Il dipendente è soggetto alla previdenza sociale svizzera o è coperto da un altro paese tramite un certificato di copertura?
Il dipendente lavora da remoto da un altro paese e, in tal caso, per quanti giorni o quale percentuale di lavoro?
Il dipendente ha diritto al BVG/LPP, all’assicurazione contro gli infortuni, alle indennità familiari o all’assicurazione giornaliera per malattia secondo la configurazione del datore di lavoro?
Sono inclusi nel pacchetto retributivo benefit per l’alloggio, il trasloco, l’istruzione, i viaggi o la parità fiscale?

Lo stato del permesso di lavoro deve corrispondere alla realtà della busta paga

I registri della payroll svizzera devono corrispondere allo stato occupazionale legale del dipendente. Una discrepanza tra datore di lavoro contrattuale, luogo di lavoro, tipo di permesso, stipendio, data di inizio e trattamento fiscale alla fonte può creare rischi di conformità. Ciò è particolarmente importante per i dipendenti non UE/EFTA, che generalmente affrontano condizioni di permesso e quote più rigorose.

Il lavoro da remoto transfrontaliero può modificare l’esposizione alla previdenza sociale

La posizione della Svizzera implica che molti dipendenti potrebbero vivere in Francia, Germania, Italia, Austria o Liechtenstein pur lavorando per un datore di lavoro svizzero. Il lavoro da remoto dal paese di residenza può influire sul trattamento previdenziale e fiscale. Pertanto, la payroll dovrebbe registrare la posizione di lavoro, il paese di residenza, la percentuale di lavoro da remoto e lo stato del certificato di copertura prima che il datore di lavoro approvi accordi di lavoro transfrontalieri.

La payroll dovrebbe essere collegata al supporto per l’assunzione all’estero

Se la tua azienda deve assumere o trasferire un cittadino straniero in Svizzera, consulta i servizi di impiego per espatriati in Svizzera. Se la tua azienda non ha un’entità svizzera, consulta i servizi di Employer of Record in Svizzera prima di scegliere l’esternalizzazione della payroll standalone.

Link ufficiali di riferimento per i lavoratori stranieri

I datori di lavoro possono consultare lavorare in Svizzera come cittadino straniero, il panoramica del lavoro del Segretariato di Stato per la migrazione, e la guida al lavoro da remoto del Portale PMI.

Orario di lavoro, ferie, malattia, infortunio e liquidazione finale

La payroll svizzera dovrebbe essere collegata ai registri HR. Orari di lavoro, ferie, straordinari, congedo per malattia, congedo per infortunio, assenza per maternità, festività pubbliche, data di cessazione e regole di liquidazione finale possono tutti variare lo stipendio e la rendicontazione della payroll.

Elementi del lavoro sensibili per l’elaborazione paghe

Elemento paga	Cosa deve sapere l’ufficio paghe	Perché è importante
Straordinari contrattuali	Ore eccedenti l’orario di lavoro contrattuale ma entro il limite massimo di ore di lavoro previsto dalla legge.	Potrebbe richiedere un supplemento del 25%, a meno che non si applichi un accordo scritto valido o il trattamento di recupero ore.
Straordinari di legge	Ore eccedenti il limite massimo settimanale di lavoro previsto dalla legge.	Presenta limiti e regole di compensazione separati e può essere trattato diversamente dagli straordinari ordinari.
Ferie	Giorni di ferie maturati, goduti, posticipati o liquidati.	I dipendenti hanno diritto ad almeno quattro settimane di ferie e le ferie non godute possono influire sull’ultima retribuzione.
Assenza per malattia	Se il datore di lavoro dispone di un’assicurazione per le indennità giornaliere di malattia e quale periodo di carenza o continuazione salariale si applichi.	La continuazione salariale può essere gestita tramite l’assicurazione o tramite il salario pagato dal datore di lavoro a seconda dell’accordo.
Assenza per infortunio	Se l’infortunio è professionale o non professionale e se il dipendente soddisfa la soglia delle otto ore.	Le prestazioni dell’assicurazione infortuni e gli obblighi di integrazione del datore di lavoro possono influire sull’elaborazione paghe.
Maternità e assenza correlata alla gravidanza	Certificato medico, periodo di protezione, limiti al lavoro notturno e flusso di lavoro per l’indennità di maternità.	L’ufficio paghe potrebbe dover coordinare il salario del datore di lavoro, l’indennità EO/APG e i periodi di protezione dell’impiego.
Salario finale	Ultimo giorno lavorativo, periodo di preavviso, ferie non godute, pro quota della tredicesima mensilità, diritti ai bonus e cancellazione assicurativa.	L’elaborazione paghe per i dipendenti che cessano il rapporto deve riconciliare salario, detrazioni, pensione, assicurazioni, imposta alla fonte e i dati del certificato annuale.

Checklist per la paga finale

Salario finale fino all’ultimo giorno lavorativo.
Saldo ferie non godute e qualsiasi pagamento concordato in sostituzione.
Tredicesima mensilità pro quota dove contrattualmente prevista.
Bonus, commissioni, straordinari o rimborsi spese dovuti all’uscita.
Revisione di prestiti ai dipendenti, anticipi salariali o detrazioni legali.
Trattamento finale AHV/ALV/BVG/UVG/FAK e imposta alla fonte.
Continuazione dell’assicurazione infortuni o comunicazione dell’assicurazione infortuni provvisoria, dove pertinente.
Certificato salariale e documentazione per il dipendente che cessa il rapporto.

Link ai riferimenti ufficiali del lavoro

I datori di lavoro possono consultare le linee guida svizzere su straordinari contrattuali e di legge, ferie e festività pubbliche, congedo per malattia e assenze, e assicurazione infortuni.

Calendario paghe Svizzera: Chiusura mensile, pagamenti dei contributi e riconciliazione di fine anno

L’elaborazione delle buste paga in Svizzera deve seguire un calendario mensile e annuale definito. Il pagamento dello stipendio mensile è solo una fase. I datori di lavoro devono inoltre coordinare i pagamenti degli uffici di compensazione, le deduzioni dei fondi pensione, l’assicurazione infortuni, l’imposta alla fonte, le voci relative alle assegni familiari, le scritture contabili e i rendiconti annuali.

Flusso di lavoro consigliato per la gestione mensile delle buste paga in Svizzera

Fase della busta paga	Cosa succede	Azione del datore di lavoro
Termine per l’invio dei dati (cut-off)	Raccogliere i dati relativi a nuove assunzioni, cessazioni, variazioni salariali, bonus, indennità, spese, straordinari, assenze, variazioni degli assegni familiari e coordinate bancarie.	Inviare i dati approvati prima della data di scadenza concordata.
Validazione dello stato del dipendente	Verificare il cantone, il permesso di lavoro, lo stato dell’imposta alla fonte, la copertura della previdenza sociale, l’idoneità al BVG, la soglia dell’assicurazione infortuni e lo stato degli assegni familiari.	Risolvere le mancanze nelle anagrafiche dei dipendenti prima dell’inizio del calcolo.
Bozza di calcolo	Calcolare lo stipendio lordo, AHV/IV/EO, ALV, BVG, UVG, imposta alla fonte, altre deduzioni e stipendio netto.	Revisionare la bozza del rapporto paga e identificare eventuali variazioni insolite.
Approvazione del datore di lavoro	Preparare il rapporto paga finale, l’elenco dei pagamenti, il riepilogo dei costi del datore di lavoro e le note sulle eccezioni.	Approvare la busta paga prima del pagamento dello stipendio e della preparazione dei pagamenti alle autorità.
Supporto al pagamento dello stipendio	Preparare il riepilogo dei pagamenti bancari o il file di pagamento in CHF.	Finanziare la busta paga e sbloccare il pagamento dello stipendio tramite il processo bancario concordato.
Emissione delle buste paga	Preparare le buste paga indicando guadagni, deduzioni del dipendente, voci a carico del datore di lavoro dove pertinente, imposta alla fonte e stipendio netto.	Distribuire le buste paga e rispondere alle domande dei dipendenti utilizzando i registri delle buste paga.
Riconciliazione con autorità e assicurazioni	Riconciliare gli uffici di compensazione, il fondo pensione, l’imposta alla fonte, l’assicurazione infortuni, gli assegni familiari e i registri contabili.	Confermare i pagamenti, i rapporti e le scritture contabili di fine mese.
Revisione delle varianze mensili	Confrontare il mese corrente con il mese precedente per stipendio, deduzioni, costi del datore di lavoro e variazioni del numero di dipendenti.	Indagare sulle differenze impreviste prima di chiudere la busta paga.

La chiusura annuale deve essere pianificata prima di dicembre

La chiusura annuale delle buste paga in Svizzera include la dichiarazione salariale AHV, i certificati di salario, la riconciliazione dell’imposta alla fonte, gli aggiornamenti salariali del fondo pensione, le dichiarazioni salariali assicurative, i registri degli assegni familiari e la riconciliazione contabile. I datori di lavoro dovrebbero iniziare la revisione di fine anno prima che la busta paga di dicembre sia finalizzata, specialmente se sono coinvolti bonus, benefit, correzioni dell’imposta alla fonte o certificati di cessazione.

Perché i rapporti paga dovrebbero essere bilingui o leggibili globalmente

L’elaborazione delle paghe in Svizzera utilizza spesso terminologia tedesca, francese o italiana a seconda del cantone e del fornitore. Le sedi centrali all’estero potrebbero necessitare di report in inglese. Un report delle paghe pratico dovrebbe mappare AHV/AVS, IV/AI, EO/APG, ALV/AC, BVG/LPP, UVG/LAA, FAK/FamZ e l’imposta alla fonte in termini comprensibili ai team finanziari, senza perdere l’accuratezza locale.

Pacchetto di configurazione payroll Svizzera per entità locali

Un avvio pulito delle paghe in Svizzera dipende dalla registrazione, dalla classificazione dei dipendenti, dalla mappatura cantonale, dalla configurazione delle assicurazioni e dai dettagli del piano pensionistico. La mancanza di uno di questi dati può causare deduzioni errate, costi del datore di lavoro errati o report errati alle autorità.

Informazioni di configurazione a livello aziendale

Ragione sociale dell’entità svizzera e dettagli di registrazione.
Registrazione presso l’ufficio compensazioni e numero AVS del datore di lavoro.
Cantone e comune dell’amministrazione delle paghe.
Contratto della cassa pensioni BVG/LPP e piano di contribuzione.
Polizza assicurativa contro gli infortuni e aliquote dei premi professionali o non professionali.
Polizza assicurativa per le indennità giornaliere di malattia, se applicabile.
Registrazione della cassa per le indennità familiari e aliquota di contribuzione.
Configurazione del cantone per l’imposta alla fonte e accesso alle autorità, se applicabile.
Persone di contatto per le paghe e flusso di approvazione.
Data di pagamento dello stipendio, data di chiusura delle paghe e processo di pagamento bancario.
Codici contabili, dipartimenti, centri di costo e formato del reporting gestionale.
Fornitore attuale del servizio paghe o documenti di passaggio del servizio paghe interno, se applicabile.

Informazioni di configurazione a livello del dipendente

Nome legale completo del dipendente, indirizzo, data di nascita e numero AVS.
Contratto di lavoro, data di inizio, qualifica, luogo di lavoro, cantone e percentuale di lavoro.
Stipendio lordo, accordo per la tredicesima mensilità, piano bonus, struttura delle indennità e benefit.
Dati bancari per il pagamento dello stipendio in CHF.
Idoneità BVG, categoria del piano pensionistico e trattamento dello stipendio assicurato.
Soglia di tempo di lavoro per l’assicurazione contro gli infortuni e stato della copertura per gli infortuni non professionali.
Stato dell’imposta alla fonte, tipo di permesso, stato civile, figli, stato dell’imposta ecclesiastica e stato di frontaliere, se pertinente.
Dettagli della domanda per le indennità familiari, se pertinente.
Dettagli del permesso di lavoro, del permesso di soggiorno o del permesso per frontaliere per i dipendenti stranieri.
Saldo ferie, registri degli straordinari, congedi non retribuiti e dati payroll precedenti, se pertinenti.

Checklist mensile degli input per le paghe

Nuove assunzioni e cessazioni.
Variazioni salariali, variazioni della percentuale di lavoro e variazioni di ruolo.
Tredicesima, bonus, commissioni e pagamenti di incentivi.
Straordinari, recupero ore, lavoro nei giorni festivi e registri delle assenze.
Ferie retribuite, congedi non retribuiti, congedo per malattia, congedo per infortunio, assenza per maternità e congedo per assistenza.
Rimborsi spese, indennità chilometrica, rimborso per auto privata, regali, sconti e benefit in natura.
Variazioni degli assegni familiari, variazioni delle aliquote fiscali alla fonte e variazioni di cantone o di indirizzo.
Variazioni dei permessi per dipendenti stranieri o variazioni relative al lavoro da remoto transfrontaliero.
Aggiornamenti della codifica di centri di costo, dipartimenti o progetti.
Dati per il conguaglio finale per dipendenti dimissionari o licenziati.

Revisione della migrazione da un altro fornitore

Se la vostra azienda sta passando da un altro fornitore di payroll o da una gestione manuale, NNRoad potrebbe richiedere report payroll precedenti, buste paga, registri salariali AHV, registri dei contributi BVG, registri salariali dell’assicurazione contro gli infortuni, dichiarazioni delle imposte alla fonte, certificati salariali, file degli assegni familiari, elenchi dei benefit, saldi ferie, registri dei dipendenti cessati e problemi payroll non risolti. Ciò aiuta a ridurre il rischio di transizione prima del primo ciclo di payroll effettivo.

Outsourcing Payroll, EOR, Assunzione Expat o Talento On-Demand in Svizzera?

Le aziende spesso cercano un fornitore di servizi payroll in Svizzera quando devono ancora decidere come deve essere impiegato il lavoratore. La strada corretta dipende dal fatto che la vostra azienda abbia un’entità svizzera, se la persona debba essere un dipendente, se il lavoratore sia un cittadino straniero e se l’impiego sia un rapporto di lavoro a lungo termine o un supporto flessibile per progetti.

Esigenza aziendale	Percorso NNRoad più adatto	Come si collega al payroll
Avete già un’entità svizzera e avete bisogno di supporto per AHV, ALV, BVG, UVG, imposta alla fonte, buste paga, certificati salariali e reporting mensile del payroll.	Servizio Payroll Svizzera	La vostra entità rimane il datore di lavoro legale; NNRoad supporta il calcolo del payroll, la coordinazione dei contributi e il flusso di lavoro del reporting.
Volete assumere un dipendente in Svizzera ma non avete un’entità legale locale.	Employer of Record in Svizzera	Il modello EOR fornisce un percorso di impiego locale e include l’amministrazione del payroll attraverso la struttura del datore di lavoro locale.
Dovete assumere o trasferire un cittadino straniero per lavorare in Svizzera.	Assunzione Expat in Svizzera	Il payroll deve essere allineato con il permesso di lavoro, lo status di residenza, l’imposta alla fonte, la previdenza sociale e la struttura delle compensazioni.
Avete bisogno di un supporto flessibile basato su progetti piuttosto che di un rapporto di lavoro standard.	Talento On-Demand in Svizzera	Il modello di pagamento e conformità potrebbe differire dal payroll dei dipendenti e dovrebbe essere revisionato prima dell’impiego.
Gestite il payroll in più paesi e avete bisogno di reporting consolidato.	Global Payroll	L’elaborazione delle paghe in Svizzera può essere collegata a un processo più ampio di approvazione e rendicontazione delle paghe multi-paese.

Non utilizzare l’esternalizzazione delle paghe per risolvere un problema relativo all’entità aziendale

Se la vostra azienda non ha una struttura datoriale svizzera, l’esternalizzazione delle paghe da sola di solito non è sufficiente. La prima decisione da prendere riguarda se costituire una società, utilizzare un EOR, avvalersi di un contractor o scegliere un altro percorso conforme per la gestione della forza lavoro.

Non trattare i contractor come dipendenti senza una revisione

Dipendenti, contractor, consulenti, freelance e fornitori di servizi esterni possono generare diversi esiti in materia di tasse, assicurazioni, pensioni, diritto del lavoro e documentazione. Se il lavoratore dovrebbe essere legalmente trattato come un dipendente, potrebbero applicarsi le paghe svizzere, l’assicurazione sociale, la pensione, l’imposta alla fonte, l’assicurazione contro gli infortuni e le tutele del lavoro.

Costruisci un processo di payroll svizzero in grado di gestire 26 cantoni e un unico team finanziario globale

L’elaborazione delle paghe in Svizzera può sembrare semplice quando un’azienda ha un dipendente in un solo cantone. Diventa più complessa quando l’azienda aggiunge dipendenti a Ginevra e Zurigo, lavoratori transfrontalieri, titolari di permessi stranieri, tredicesima mensilità, categorie di piani BVG, regolamenti sulle spese, assegni familiari, imposta alla fonte e rendicontazione annuale del certificato di salario.

NNRoad aiuta i datori di lavoro a trasformare il payroll svizzero in un processo mensile e annuale strutturato. Un processo solido include la validazione dello stato del dipendente, la mappatura cantonale, il calcolo dei contributi, il coordinamento del fondo pensione, la revisione dell’imposta alla fonte, l’invio delle buste paga, la riconciliazione con le autorità, la preparazione del certificato di salario annuale e la rendicontazione gestionale.

Cosa offre al vostro team un processo di payroll svizzero più solido

Rendicontazione più chiara del passaggio dal lordo al netto e dei costi per il datore di lavoro.
Migliore controllo su AHV/IV/EO, ALV, BVG/LPP, UVG/LAA, FAK/FamZ e imposta alla fonte.
Trattamento delle paghe specifico per cantone più affidabile.
Comunicazione più fluida con i dipendenti in caso di variazioni dello stipendio netto.
Migliore gestione di tredicesima mensilità, bonus, benefit, spese e certificati salariali.
Migliore coordinamento per i dipendenti stranieri, i lavoratori transfrontalieri e gli accordi di lavoro da remoto.
Dichiarazione salariale annuale e preparazione del certificato di salario più prevedibili.
Una struttura delle paghe che può sostenere la crescita del personale in Svizzera senza fare affidamento su correzioni manuali.

Inizia con una revisione dell’ambito del payroll

Per valutare le vostre esigenze di payroll in Svizzera, preparate lo stato della vostra entità svizzera, il numero di dipendenti, le nazionalità dei dipendenti, i luoghi di lavoro, i cantoni, la struttura salariale, la configurazione del fondo pensione, la polizza assicurativa contro gli infortuni, la configurazione del fondo per le indennità familiari, i casi di imposta alla fonte, l’attuale processo di payroll e la data di lancio prevista per il payroll. NNRoad può quindi aiutarvi a confermare se il vostro caso rientra nell’esternalizzazione del payroll in Svizzera, nell’EOR, nell’impiego di expat, nel talento on-demand o in una soluzione di forza lavoro combinata.

Per una pianificazione più ampia della forza lavoro in Svizzera, potete anche consultare il hub nazionale Svizzera o stimare il costo del lavoro attraverso il calcolatore del costo del lavoro in Svizzera.

FAQ RAPIDE

Cosa fa un fornitore di servizi payroll in Svizzera?

Un fornitore di servizi payroll in Svizzera aiuta i datori di lavoro a calcolare stipendi, contributi AHV/IV/EO, ALV, BVG/LPP, detrazioni per l’assicurazione contro gli infortuni UVG/LAA, voci del fondo per le indennità familiari, imposta alla fonte dove applicabile, buste paga, report sui costi del datore di lavoro, dichiarazioni salariali annuali e certificati salariali svizzeri. Per le aziende con un’entità svizzera, l’esternalizzazione del payroll può ridurre il carico di lavoro manuale, mentre l’azienda rimane il datore di lavoro legale.

La mia azienda ha bisogno di un'entità svizzera per utilizzare l'esternalizzazione del payroll in Svizzera?

Nella maggior parte dei casi, sì. L’esternalizzazione del payroll in Svizzera è progettata per le aziende che hanno già una struttura di datore di lavoro svizzera conforme, come un’azienda svizzera, una filiale, una sussidiaria o un accordo di datore di lavoro registrato. Se la vostra azienda non ha un’entità svizzera ma desidera assumere un dipendente in Svizzera, un modello Employer of Record potrebbe essere più adatto rispetto alla sola esternalizzazione del payroll.

Quali sono le principali trattenute salariali per i dipendenti in Svizzera?

Le principali trattenute salariali per i dipendenti in Svizzera includono solitamente AHV/IV/EO, ALV, contributi pensionistici BVG/LPP, assicurazione contro gli infortuni non professionali dove applicabile, imposta alla fonte per i dipendenti stranieri o non residenti applicabili e qualsiasi detrazione concordata, come la quota dell’assicurazione malattie giornaliera o i benefit per i dipendenti. Il mix esatto delle detrazioni dipende dal cantone, dallo stato del permesso, dal piano pensionistico, dall’orario di lavoro e dalla configurazione assicurativa.

Qual è la differenza tra l'imposta ordinaria svizzera e il payroll con imposta alla fonte?

I cittadini svizzeri e molti titolari di permesso C sono generalmente tassati tramite la procedura ordinaria della dichiarazione dei redditi piuttosto che tramite il prelievo mensile in busta paga. L’imposta alla fonte viene trattenuta direttamente dallo stipendio per molti residenti stranieri senza un permesso C e per determinati lavoratori non residenti, come i frontalieri. Le aliquote dell’imposta alla fonte e i codici tariffari variano a seconda del cantone e della situazione del dipendente, pertanto l’amministrazione del personale deve mantenere aggiornati lo stato del dipendente e i dati cantonali.

Esiste un salario minimo nazionale in Svizzera?

No. La Svizzera non ha un salario minimo legale nazionale. Tuttavia, alcuni cantoni hanno introdotto salari minimi e alcuni settori hanno salari minimi previsti da contratti collettivi o accordi di lavoro standard. L’amministrazione del personale deve verificare il cantone di lavoro, il ruolo, il settore e l’accordo applicabile del dipendente prima di confermare la conformità al salario minimo.

La tredicesima mensilità è obbligatoria in Svizzera?

La tredicesima mensilità è comune in Svizzera, ma non è un requisito legale universale. Diventa esigibile quando è prevista nel contratto di lavoro, nel contratto collettivo di lavoro, nella politica aziendale o in una prassi lavorativa stabilita. Quando si applica la tredicesima mensilità, l’amministrazione del personale deve includerla nei calcoli per l’assicurazione sociale, la pensione, l’imposta alla fonte, la busta paga e il certificato di salario annuale.

Come funziona la pensione BVG/LPP nel payroll svizzero?

Il BVG/LPP è il sistema di previdenza professionale svizzero. La copertura obbligatoria si applica generalmente quando un dipendente è già soggetto all’AHV/AVS e guadagna almeno la soglia di ingresso annuale legale. L’amministrazione del personale deve calcolare i contributi pensionistici in base alle regole del piano del fondo pensione, allo stipendio coordinato, all’età del dipendente, alla quota di contributo del datore di lavoro e a qualsiasi copertura superiore al minimo legale.

Come vengono gestiti i dipendenti stranieri nel payroll svizzero?

L’amministrazione del personale per i dipendenti stranieri in Svizzera deve essere revisionata insieme al permesso di lavoro, allo stato di residenza, al cantone, all’imposta alla fonte, alla copertura della previdenza sociale, all’assicurazione contro gli infortuni, all’idoneità alla pensione BVG/LPP e a qualsiasi accordo transfrontaliero o di lavoro da remoto. I cittadini UE/EFTA, i cittadini non UE/EFTA, i frontalieri, i lavoratori a breve termine e i dipendenti distaccati possono richiedere un trattamento del personale differente.

Quando dovrebbe un'azienda scegliere un EOR in Svizzera invece dell'esternalizzazione del payroll in Svizzera?

Un’azienda dovrebbe scegliere i servizi di Employer of Record in Svizzera quando desidera assumere un dipendente in Svizzera ma non dispone di un’entità legale locale o di una struttura datoriale conforme. L’esternalizzazione delle buste paga supporta un datore di lavoro esistente. L’EOR fornisce un percorso di assunzione locale in cui il fornitore EOR agisce come datore di lavoro legale, mentre il cliente gestisce il lavoro quotidiano, gli obiettivi e le prestazioni del dipendente.

Servizi Payroll Globali in Svizzera:Gestione delle imposte cantonali automatizzata e conforme