Sponsorizza Talenti Stranieri a Singapore:Soluzioni EOR e PEO conformi a MOM ed EP & COMPASS
Assumi Stranieri a Singapore senza un'entità locale
È possibile assumere uno straniero a Singapore tramite EOR?
A volte, ma non come scorciatoia per ogni caso di visto lavorativo. Se un professionista straniero deve stabilirsi a Singapore a lungo termine, il primo passo è verificare la struttura del datore di lavoro, il tipo di visto lavorativo, lo stipendio, il ruolo e se l'azienda che assume dispone della corretta configurazione a Singapore.
Il supporto più forte di NNRoad a Singapore è EOR locale, payroll e amministrazione del personale. Per i casi di assunzione di stranieri, aiutiamo i clienti a capire se la situazione si adatta a un EOR locale, all'esternalizzazione del payroll a Singapore, alla creazione di un'entità, alla preparazione del visto lavorativo guidata dal datore di lavoro o al supporto per il visto lavorativo assistito da partner.
Il MOM di Singapore ha chiarito un punto importante: i visti lavorativi sono per gli stranieri che lavorano per aziende con sede a Singapore. L'EOR non deve essere utilizzato come soluzione alternativa per permettere agli stranieri di stabilirsi a Singapore lavorando per aziende estere senza la corretta configurazione locale. Consulta la guida ufficiale del MOM su EOR e visti lavorativi.
L'EOR potrebbe essere adatto
Un cittadino di Singapore, un residente permanente di Singapore o un candidato già regolarmente autorizzato al lavoro può rientrare nell'EOR locale se la tua azienda non è pronta ad costituire la propria entità a Singapore.
Verifica prima
Se il candidato necessita di un nuovo EP, S Pass o Work Permit, la struttura del datore di lavoro e il percorso del visto lavorativo devono essere verificati prima di discutere qualsiasi configurazione occupazionale.
Il Payroll potrebbe essere sufficiente
Se hai già un'entità a Singapore, potresti aver bisogno di payroll, workflow CPF/SDL, buste paga, registri di impiego e supporto per l'amministrazione delle assunzioni estere piuttosto che di un EOR.
Questa pagina è un controllo del percorso di assunzione, non una promessa di solo visto
Molte aziende cercano “assunzione straniero a Singapore” quando hanno già trovato un candidato ma non sono sicure di come assumerlo. Il candidato potrebbe essere un titolare di EP, una nuova assunzione dall'estero, un trasferimento interno, un consulente straniero o qualcuno che vuole trasferirsi a Singapore per un ruolo APAC.
La risposta non è sempre “usa un EOR” o “richiedi un visto di lavoro”. L'assunzione di uno straniero a Singapore può sollevare questioni sulla struttura del datore di lavoro locale, sulla pubblicità su MyCareersFuture, sul sistema COMPASS, sulle soglie salariali, sulle quote, sui contributi (levy), sulla configurazione del payroll e se il ruolo debba rientrare nella propria entità a Singapore.
NNRoad aiuta i datori di lavoro a prendere questa decisione precocemente. Ci concentriamo sulla parte che siamo più qualificati a fornire: EOR locale per casi idonei, outsourcing del payroll per entità di Singapore, documentazione di impiego, amministrazione del payroll e coordinamento pratico quando un caso con molti visti di lavoro richiede una gestione da parte del datore di lavoro o guidata da un partner.
Dove NNRoad è solitamente il partner giusto
Il nostro modello a Singapore funziona meglio quando il percorso di assunzione può essere collegato all'amministrazione del lavoro locale, al payroll o a una chiara valutazione pre-assunzione. Siamo attenti a non presentare ogni assunzione di stranieri come un semplice caso di EOR o di visto di lavoro.
EOR locale per dipendenti idonei
Se la persona è un cittadino di Singapore, un residente permanente di Singapore o ha già l'autorizzazione al lavoro per la disposizione proposta, NNRoad può valutare se l'EOR di Singapore è idoneo prima che la propria entità sia pronta.
Payroll per entità di Singapore
Se disponi già di una società a Singapore, NNRoad può aiutare con il calcolo del payroll, il flusso di lavoro relativo al CPF, l'SDL, le buste paga dettagliate, i rapporti mensili, i registri di impiego e l'amministrazione delle risorse umane.
Verifica della fattibilità dell'assunzione di stranieri
Per casi relativi a EP, S Pass o permessi di lavoro, possiamo aiutarti a comprendere il percorso di impiego di base, i documenti necessari, le considerazioni salariali e se il caso debba essere gestito dal datore di lavoro, da un agente per l'impiego (EA) incaricato o da un partner qualificato.
Ponte verso la costituzione dell'entità o del payroll
Se la tua azienda sta entrando a Singapore e il candidato non può essere gestito tramite EOR, possiamo aiutarti a confrontare le opzioni di costituzione dell'entità, outsourcing del payroll e amministrazione del personale.
Quando potrebbe essere necessario un partner per i visti di lavoro o un'entità locale
Alcuni casi di assunzione di stranieri a Singapore non dovrebbero essere venduti come EOR. Se il candidato deve vivere e lavorare a Singapore con un nuovo visto di lavoro, la struttura del datore di lavoro deve essere verificata innanzitutto. In molti casi, il processo per il visto di lavoro deve essere guidato dal datore di lavoro di Singapore o da un agente per l'impiego incaricato.
Nessuna entità a Singapore ancora
Se la vostra azienda estera non ha una presenza locale e desidera che un cittadino straniero risieda a Singapore a lungo termine, l'opzione più sicura è solitamente la costituzione di un'entità, la revisione di un ufficio di rappresentanza o un altro percorso di presenza locale prima dell'assunzione.
Caso di nuovo EP o S Pass
Per un nuovo Employment Pass o S Pass, è necessario esaminare stipendio, ruolo, qualifiche, COMPASS, pubblicità FCF, profilo del datore di lavoro e tipo di pass prima di promettere qualsiasi cronoprogramma di inserimento.
Ruolo sensibile per quota o imposta (Levy)
I casi relativi a S Pass e Work Permit possono comportare considerazioni su quote e imposte. Queste possono influire sulla fattibilità dell'assunzione, non solo sull'importo che verrà pagato al dipendente.
Opzioni per i visti lavorativi a Singapore in termini semplici
Il visto lavorativo corretto dipende dall'anzianità del ruolo, dallo stipendio, dalle qualifiche, dal settore, dal profilo del datore di lavoro, dalla quota, dall'imposta e dal fatto che il candidato sia assunto da un datore di lavoro con sede a Singapore. Il riepilogo di seguito è solo a scopo di pianificazione e deve essere verificato rispetto alle ultime regole del MOM prima di procedere.
| Tipo di visto | Uso tipico | Punto di pianificazione per il datore di lavoro |
|---|---|---|
| Employment Pass | Per professionisti, manager, dirigenti e specialisti. I candidati EP devono soddisfare lo stipendio minimo richiesto e, se non esentati, superare il COMPASS. Vedi Idoneità MOM EP. | L'EP non riguarda solo lo stipendio. Il ruolo, le qualifiche, il profilo del datore di lavoro, il COMPASS e le fasi di assunzione equa possono tutti influire sulla fattibilità. |
| S Pass | Per dipendenti stranieri con competenze medie. I casi S Pass comportano requisiti salariali e considerazioni sulla quota/imposta del datore di lavoro. Vedi Idoneità MOM S Pass. | L'S Pass potrebbe non essere fattibile se il datore di lavoro non ha capacità di quota o non può sostenere la struttura salariale e l'imposta richiesta. |
| Work Permit | Per lavoratori migranti semi-specializzati in settori approvati, soggetti a regole specifiche per settore, quote e imposte. Vedi Guida MOM al Work Permit. | I casi relativi al Work Permit sono solitamente più legati al settore e possono comportare restrizioni su alloggio, paese di origine, imposta, quota e ruolo. |
| Visita d'affari / STVP | Per brevi attività commerciali idonee, come riunioni o discussioni d'affari, non per impieghi a lungo termine a Singapore. | Una visita d'affari non sostituisce un visto lavorativo se la persona sarà impiegata e risiederà a Singapore. |
Esempi di casi di assunzione di stranieri a Singapore che verificheremmo
“Abbiamo trovato un residente permanente a Singapore. Possiamo assumere prima che la nostra entità sia pronta?”
Questo potrebbe richiedere una discussione approfondita sull'EOR locale. Verificheremmo lo stipendio, il trattamento CPF, i termini del ruolo, la data di inizio, i benefit e se il dipendente possa successivamente trasferirsi presso la vostra entità a Singapore.
“Il nostro candidato si trova all'estero e ha bisogno di un EP per trasferirsi a Singapore.”
Questo non dovrebbe essere trattato come un semplice caso di EOR. Verificheremmo innanzitutto se esiste un percorso tramite datore di lavoro con sede a Singapore, se lo stipendio e il ruolo appaiono adeguati e se sia necessaria una gestione del visto di lavoro gestita dal partner o dal datore di lavoro.
“Abbiamo già una filiale a Singapore ma non abbiamo un team per l'amministrazione delle paghe.”
L'esternalizzazione delle paghe potrebbe essere più adatta rispetto all'EOR. NNRoad può aiutare con l'elaborazione mensile delle paghe, il flusso di lavoro CPF/SDL, le buste paga, i registri e l'amministrazione del personale, mentre la vostra entità rimane il datore di lavoro.
“Vogliamo trasformare un collaboratore esterno in un ruolo a tempo pieno a Singapore.”
Analizzeremmo lo stato attuale della persona, la sede di lavoro, la linea gerarchica, l'ambito del ruolo e se l'accordo debba diventare un rapporto di lavoro subordinato, rimanere basato sulla collaborazione esterna o procedere attraverso un altro percorso.
L'equità nelle assunzioni e la pubblicazione degli annunci di lavoro possono influire sulla tempistica
Per molti casi di assunzione di stranieri, il ritardo non è dovuto solo al modulo di domanda. I datori di lavoro potrebbero dover considerare i requisiti di assunzione equa prima di richiedere un EP o un S Pass. Il Fair Consideration Framework della MOM stabilisce che i datori di lavoro che presentano domande per EP o S Pass devono prima pubblicare l'annuncio su MyCareersFuture e considerare equamente i candidati, con l'annuncio di lavoro generalmente aperto per almeno 14 giorni consecutivi, a meno che non si applichi un'esenzione. Consulta il sito ufficiale MOM Fair Consideration Framework.
Prima della domanda
Verifica se il lavoro deve essere pubblicizzato, se la descrizione del ruolo è equa e se il datore di lavoro può mantenere registri di reclutamento appropriati.
Durante la revisione dei candidati
I datori di lavoro dovrebbero evitare di trattare l'annuncio come una formalità dopo che il candidato straniero è già stato selezionato.
Prima dell'onboarding
Non promettere una data di inizio basandoti solo sull'urgenza aziendale. La fattibilità del visto di lavoro e i passaggi di elaborazione devono essere verificati per primi.
Non sei sicuro di quale percorso di assunzione a Singapore sia più adatto?
Condividi la nazionalità del candidato, la posizione attuale, lo stato attuale del visto a Singapore, la fascia salariale, la qualifica, la sede di lavoro e se la tua azienda ha un'entità a Singapore. NNRoad può aiutarti a decidere se il caso debba procedere verso un EOR locale, l'esternalizzazione delle paghe, la costituzione di un'entità, la preparazione del visto di lavoro guidata dal datore di lavoro o il supporto assistito dal partner.
Valuta il mio percorso di assunzione a SingaporeEOR locale, Payroll, Costituzione società o Supporto per visti di lavoro?
La soluzione corretta dipende dal profilo del candidato, dal fatto che la vostra azienda abbia già una sede a Singapore e dal fatto che la persona necessiti di un nuovo visto di lavoro per stabilirsi a Singapore.
| La vostra situazione | Percorso più rilevante | Come NNRoad può aiutare |
|---|---|---|
| Il candidato è un cittadino di Singapore, un PR (residente permanente) o ha già un regolare permesso di lavoro, e non disponete di una sede a Singapore. | EOR Singapore | Valutare l'idoneità dell'EOR, preparare la configurazione occupazionale, gestire il payroll, emettere buste paga e gestire l'amministrazione del personale. |
| Avete già una società a Singapore e volete assumere o pagare dipendenti localmente. | Outsourcing Payroll Singapore | Gestire il payroll, il flusso di lavoro CPF/SDL, le buste paga, i report, i registri del personale e la routine amministrativa del payroll. |
| Il candidato necessita di un nuovo EP, S Pass o Work Permit per stabilirsi a Singapore. | Revisione del percorso per i visti di lavoro | Aiutare a identificare la fattibilità, le informazioni richieste, la preparazione da parte del datore di lavoro e se un EA (Employment Agency) incaricato o un partner qualificato debba gestire le fasi del visto di lavoro. |
| La vostra azienda non ha una presenza a Singapore ma desidera che uno straniero lavori a Singapore a lungo termine. | Pianificazione della società o della presenza locale | Aiutare a confrontare se l'EOR sia inadatto, se sia necessaria una società a Singapore e quale amministrazione del personale debba essere pianificata dopo la costituzione. |
| La persona lavora per progetti, è temporanea o non è prevista come dipendente standard. | Talento on-demand | Valutare se un accordo di tipo contractor possa essere più appropriato rispetto a un rapporto di lavoro subordinato, in base ai fattori di ruolo e di controllo. |
Come NNRoad valuta un caso di assunzione di stranieri a Singapore
Manteniamo il processo semplice perché l'obiettivo principale non è vendere un servizio di visti. L'obiettivo principale è identificare il corretto percorso occupazionale prima che l'azienda prometta una data di inizio o un accordo per il payroll.
1. Accoglienza del candidato
Raccogliamo nazionalità, posizione attuale, stato attuale del visto a Singapore, ruolo, fascia salariale, luogo di lavoro, linea gerarchica e data di inizio prevista.
2. Verifica della configurazione del datore di lavoro
Verifichiamo se l'azienda ha una sede a Singapore, se necessita di un EOR, se deve utilizzare l'outsourcing del payroll o se potrebbe aver bisogno di una pianificazione societaria prima di assumere.
3. Raccomandazione del percorso
Spieghiamo se il caso è più adatto per un EOR locale, payroll, preparazione del visto di lavoro, supporto di un partner, impegno tramite contractor o assunzione tramite entità locale.
4. Amministrazione del personale
Per i casi idonei, NNRoad aiuta con la configurazione occupazionale, l'amministrazione del payroll, le buste paga, i registri e il supporto continuo per il ciclo di vita del rapporto di lavoro.
Cosa ci serve per valutare la vostra assunzione di stranieri a Singapore
Non è necessario conoscere la risposta prima di contattarci. I dettagli riportati di seguito ci aiutano a identificare se il caso si tratta effettivamente di un caso EOR, un caso di payroll, un caso relativo ai visti di lavoro o un caso di pianificazione societaria.
Dettagli del Candidato
- Nazionalità e posizione attuale
- Stato attuale del visto a Singapore, se presente
- CV o percorso lavorativo
- Data di inizio prevista
Dettagli del Ruolo
- Titolo della posizione e mansioni principali
- Luogo di lavoro a Singapore o all'estero
- Linea gerarchica e modello di supervisione
- Se il ruolo è permanente, temporaneo o basato su un progetto
Dettagli del Datore di Lavoro
- Se disponete di un'entità a Singapore
- Fascia salariale prevista in SGD
- Aspettative per benefit o indennità
- Se avete bisogno di EOR, payroll, revisione dei visti di lavoro o pianificazione societaria
Perché NNRoad è cauta con i casi di assunzione di stranieri a Singapore
Non vogliamo che i clienti partano con la presupposizione errata. L'assunzione di stranieri a Singapore non è solo una questione di trovare una persona e firmare un accordo. Il percorso di impiego deve corrispondere allo status del candidato, alla struttura locale del datore di lavoro e alle regole per i visti di lavoro di Singapore.
Non vendiamo eccessivamente l'EOR
Se un caso non è adatto all'EOR, lo diciamo. Questo aiuta a evitare false aspettative riguardo alla sponsorizzazione dei visti di lavoro stranieri, alle date di inizio e alla struttura del rapporto di lavoro.
Conosciamo il nostro punto di forza principale
I servizi più forti di NNRoad a Singapore sono l'EOR locale, l'amministrazione del payroll, i registri di impiego, le buste paga e il supporto operativo HR per casi di assunzione idonei.
Ti aiutiamo a classificare il caso fin dall'inizio
Prima che venga preparata una proposta, separiamo le assunzioni locali, le assunzioni PR, i titolari di visto esistenti, i nuovi casi EP/S Pass, i casi di solo payroll, i casi di contractor e i casi di costituzione di entità.
Risorse sui visti di lavoro di Singapore per i datori di lavoro
Questi riferimenti ufficiali sono utili quando si esamina un caso di assunzione di stranieri a Singapore. NNRoad può aiutare a trasformare questi requisiti in un percorso pratico di impiego e payroll laddove il caso si adatti al nostro modello di servizio.
MOM: EOR e Visti di Lavoro
MOM: Employment Pass
MOM: S Pass
MOM: Work Permit
MOM: Fair Consideration Framework
MOM: Passaggi per la richiesta dell'EP
Verifica il percorso di assunzione corretto a Singapore prima dell'onboarding
Che il vostro candidato sia un PR di Singapore, un attuale titolare di visto, un professionista all'estero o un contractor che potrete convertire in dipendente, NNRoad può aiutarvi a identificare se il caso rientri sotto l'EOR locale, l'esternalizzazione delle buste paga, la costituzione di un'entità o il supporto specifico per i visti di lavoro.
Verifica le opzioni EOR, Payroll o Visto di LavoroFAQ sull'assunzione di stranieri a Singapore
Un'azienda estera può assumere un dipendente straniero a Singapore senza un'entità locale?
Solitamente no, non come semplice soluzione alternativa tramite EOR. Il MOM dichiara che i visti di lavoro sono destinati a stranieri che lavorano per aziende con sede a Singapore. Se non vi è una presenza locale a Singapore, l'azienda potrebbe dover considerare un ufficio di rappresentanza, la costituzione di una società o un altro percorso conforme prima di un impiego a lungo termine con sede a Singapore.
NNRoad è un'agenzia specializzata solo in visti a Singapore?
No. Il supporto principale di NNRoad a Singapore consiste in EOR locale, gestione delle buste paga e amministrazione del personale per casi idonei. Per i casi di assunzione di stranieri, aiutiamo a valutare il percorso e possiamo coordinarci con il datore di lavoro, l'agente del lavoro designato o un partner qualificato laddove sia richiesto una gestione specifica per i visti di lavoro.
NNRoad può aiutare se il candidato è un PR di Singapore?
Sì, questo potrebbe essere un caso adatto per una discussione su EOR locale o busta paga. Verificheremmo il ruolo, lo stipendio, il trattamento CPF, i benefit, i termini di impiego e se la vostra azienda ha o ha intenzione di costituire un'entità a Singapore.
NNRoad può garantire l'approvazione di EP, S Pass o Work Permit?
No. L'approvazione del visto di lavoro dipende dai requisiti del MOM, dal profilo del candidato, dallo stipendio, dal ruolo, dalla struttura del datore di lavoro, dai fattori relativi a quote o tasse (ove applicabili) e dai documenti di supporto. NNRoad può aiutare a esaminare il percorso di impiego e a preparare la discussione lato datore di lavoro, ma l'approvazione non può essere garantita.
Cosa dovremmo preparare prima di chiedere informazioni sull'assunzione di uno straniero a Singapore?
Preparate la nazionalità del candidato, la posizione attuale, lo stato attuale del visto a Singapore, il CV, la qualifica professionale, la fascia salariale, il luogo di lavoro, la linea gerarchica, la data di inizio e se la vostra azienda dispone già di un'entità a Singapore.