Assumere dipendenti stranieri a Singapore
Responsabilità lavorative chiare. Idoneità valutata prima dell'onboarding.
L'assunzione di dipendenti stranieri inizia con la struttura occupazionale
Il servizio Hire Foreigner di NNRoad gestisce l'impiego di dipendenti stranieri per i clienti. A Singapore, valutiamo innanzitutto il ruolo proposto, il datore di lavoro, il luogo di lavoro e le modalità di supervisione rispetto ai requisiti del Ministero del Lavoro (MOM). Un pass di lavoro esistente o un accordo firmato con il cliente non autorizzano, di per sé, un nuovo rapporto di lavoro.
Per un incarico idoneo, la proposta identifica l'entità datrice di lavoro, le responsabilità relative al pass di lavoro, i costi del lavoro e le modalità di gestione prima dell'onboarding. L'attività può iniziare solo quando l'autorizzazione richiesta è in essere.
Restrizione a Singapore: Il MOM vieta agli EOR di ottenere pass di lavoro per stranieri basati a Singapore che lavorano per aziende estere. Un contratto di servizio deve riflettere un accordo commerciale lecito e genuino; il suo titolo non può cambiare chi impiega e gestisce effettivamente la persona.
Leggi la guida del MOM. Revisionato rispetto alle fonti ufficiali nell'ottobre 2026.
Quando un progetto di servizio gestito può essere idoneo
Per un progetto definito, possiamo valutare se l'entità di NNRoad a Singapore può intraprendere il lavoro nell'ambito di un contratto di servizio e assumere dipendenti stranieri debitamente autorizzati per eseguirlo. Ciò richiede un servizio genuino all'interno delle attività commerciali dell'entità datrice di lavoro, la capacità di gestire l'erogazione e la conformità alle norme applicabili relative ai pass di lavoro e al settore.
Il MOM consente ai titolari di un pass di lavoro di fornire i servizi del proprio datore di lavoro presso i locali di un cliente, laddove il lavoro corrisponda alla professione e al settore indicati sul pass, corrisponda all'attività commerciale dichiarata dal datore di lavoro e rimanga direttamente supervisionato e pagato da tale datore di lavoro. L'impiego di lavoratori esclusivamente per integrare la forza lavoro di un cliente è generalmente vietato, con limitate disposizioni specifiche per settore.
NNRoad gestisce i dipendenti
Qualora questo modello sia approvato per l'incarico, l'entità datrice di lavoro di NNRoad mantiene la piena responsabilità per la gestione dei dipendenti: assegnazione delle mansioni, direzione e supervisione del lavoro, valutazione delle prestazioni, gestione delle ferie e pagamento degli stipendi. È responsabile dell'erogazione del servizio contrattualizzato.
Il cliente definisce i risultati
Con NNRoad si concordano l'ambito, le tappe di consegna e i criteri di accettazione. Si coordinano l'accesso e i requisiti del sito e si revisiona il lavoro consegnato. Le richieste e le modifiche passano attraverso il project manager di NNRoad piuttosto che attraverso una linea di reporting del cliente per il singolo dipendente.
Un servizio gestito non è adatto se il requisito effettivo riguarda un dipendente che la vostra azienda estera supervisionerà direttamente come parte della propria forza lavoro. Valutiamo l'assetto effettivo prima di proporre questo modello. Vedi le condizioni del MOM per il lavoro presso i locali del cliente.
Cosa determina l'idoneità e la tempistica?
Il datore di lavoro e il ruolo
Identifichiamo il datore di lavoro legale, la sua attività commerciale, il lavoro da svolgere e chi lo gestirà. Il lavoro regolamentato può richiedere licenze aggiuntive. Qualora la struttura proposta non sia idonea, deve essere valutato un diverso e lecito assetto di impiego prima di procedere.
Il candidato e il visto di lavoro
Lo stato attuale del candidato, le qualifiche, lo stipendio e le mansioni proposte influenzano il percorso disponibile. Le domande per l'Employment Pass richiedono lo stipendio qualificante e, se non esenti, il COMPASS. I casi relativi a S Pass e Work Permit hanno i propri requisiti di idoneità, quote, tasse e settori.
Reclutamento e approvazione
I requisiti applicabili di assunzione equa e pubblicità devono essere completati prima dell'invio. Il datore di lavoro o il suo agente del lavoro autorizzato gestisce la domanda. Il MOM decide l'approvazione; la data di inizio deve tenere conto dei passaggi richiesti.
Per la pianificazione dell'Employment Pass, utilizza i criteri attuali del MOM per stipendio e COMPASS, inclusi i cambiamenti annunciati per le domande da gennaio 2027. Controlla il Fair Consideration Framework per i requisiti di pubblicità ed esenzioni.
Dalla valutazione all'impiego
- Definisci il requisito. Condividi le mansioni o i deliverable del progetto, il luogo di lavoro, gli accordi di reporting, lo stato del candidato, lo stipendio proposto e la data target.
- Conferma la fattibilità. Valutiamo l'entità datrice di lavoro, gli accordi operativi e il percorso del visto di lavoro applicabile. Qualsiasi condizione che deve essere soddisfatta viene identificata prima che venga impegnata un'offerta.
- Concorda l'ambito e il budget. La proposta specifica il datore di lavoro, le responsabilità di gestione, i servizi, le commissioni, i costi di impiego e qualsiasi costo applicabile per domande, tasse o assicurazioni.
- Completa le approvazioni e l'onboarding. La documentazione di impiego e l'autorizzazione al lavoro devono supportare l'accordo concordato. Una data di inizio pianificata rimane soggetta ai requisiti di approvazione e rilascio.
- Gestisci l'impegno. L'entità datrice di lavoro adempie ai propri obblighi occupazionali. Per un servizio gestito, NNRoad supervisiona i dipendenti e coordina la consegna con il cliente.
Domande sull'assunzione di dipendenti stranieri
Un titolare di un Employment Pass esistente può aderire immediatamente alla formula?
No. Un EP esistente non autorizza automaticamente il lavoro per un nuovo datore di lavoro. Il nuovo datore di lavoro deve richiedere un nuovo EP, che il MOM valuterà in base alle regole applicabili. Altri tipi di pass richiedono una propria revisione. Vedi la guida del MOM sul cambio di datore di lavoro.
Il dipendente può riferirsi direttamente al nostro team all'estero?
Secondo il modello di servizio gestito descritto sopra, NNRoad deve gestire e supervisionare direttamente il dipendente. Il vostro team concorda e revisiona i risultati del servizio con NNRoad. Se il controllo diretto dell'individuo è essenziale, la struttura occupazionale proposta richiede una valutazione separata.
Potete garantire un pass di lavoro o una data di inizio?
No. L'approvazione spetta al MOM. Spieghiamo i passaggi e le dipendenze richiesti prima di concordare un programma di onboarding; né il pagamento né la firma di un accordo di servizio garantiscono l'approvazione.
Discuti la tua esigenza di dipendenti stranieri
Raccontaci il ruolo o il progetto, il luogo di lavoro, le modalità di gestione, la nazionalità del candidato e lo stato attuale del pass, la fascia salariale e la data di inizio proposta. Valuteremo se l'esigenza si adatta a un accordo di servizio legale e identificheremo ciò che è necessario prima dell'onboarding.
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