Un datore di lavoro locale richiede un permesso per attrarre manodopera straniera. Non può essere trasferito a un altro datore di lavoro.
Permessi di lavoro e assunzioni expat
Assunzioni Expat in Kazakistan: permessi di lavoro e assunzioni expat
Sposta specialisti e manager stranieri in Kazakistan seguendo la strada giusta. Pianifichiamo il permesso del datore di lavoro o l'esenzione, il test sul mercato del lavoro, il visto C3, la registrazione all'arrivo, la residenza temporanea, il contratto di lavoro e il payroll in KZT su un unico cronoprogramma.
- ≈19 giornirevisione statutaria del permesso
- 3 giorniper registrare l'arrivo
- Dal 2005esperienza transfrontaliera
01 I permessi di lavoro in Kazakistan in breve
Fatti chiave prima di inviare personale in Kazakistan
In Kazakistan il permesso di lavoro viene rilasciato al datore di lavoro, non al dipendente, ed è legato a una quota, a una categoria lavorativa e a una regione. Questi sono i parametri su cui pianificano i datori di lavoro.
L'offerta di lavoro viene prima offerta ai candidati locali tramite lo scambio elettronico di lavoro prima che il datore di lavoro presenti la domanda.
Almeno il 70% dei manager e il 90% di specialisti e lavoratori qualificati devono essere cittadini del Kazakistan, con esenzioni per i piccoli datori di lavoro.
Stabilito per settore e categoria: circa 0,6–2,2 milioni di KZT per permesso con l'MRP 2026 di 4.325 KZT. I trasferimenti intra-aziendali sono gratuiti.
I cittadini di Armenia, Bielorussia, Kirghizistan e Russia lavorano con un contratto di lavoro; si applicano comunque le regole di registrazione.
I permessi vengono rilasciati all'interno di una quota nazionale suddivisa in dirigenti, capi unità, specialisti e lavoratori qualificati.
Cifre indicative 2026. I requisiti variano per categoria, settore e regione e sono confermati caso per caso. Fonti: guida eGov per i permessi di lavoro e quota per la manodopera straniera 2026.
02 Come funziona
Dalla decisione di assunzione al primo giorno di paga in Kazakistan
Ogni passaggio dipende da quello precedente. Gestiamo la sequenza in modo che le qualifiche, gli stipendi e le date coincidano in ogni documento e nulla venga presentato in ritardo.
Controlla la mia cronologiaLe cronologie sono indicative e dipendono dal percorso, dalla legalizzazione dei documenti e dalle code governative.
- 01
Conferma il percorso
Nazionalità, ruolo, categoria e città di lavoro determinano se il caso richiede un permesso standard, un percorso EAEU, un trasferimento intra-aziendale o un'altra esenzione.
Settimana 1 - 02
Test del mercato del lavoro
La posizione viene pubblicata sull'exchange elettronico del lavoro per 15 giorni di calendario e viene verificato il rapporto di contenuto locale.
15 giorni - 03
Domanda di permesso
Il datore di lavoro presenta la domanda online, riceve una decisione e paga la tassa entro 10 giorni lavorativi dall'approvazione.
≈19 giorni lavorativi - 04
Visto di lavoro ed ingresso
Il dipendente ottiene un visto di lavoro C3 o entra secondo il regime di esenzione dal visto applicabile per il percorso.
1–3 settimane - 05
Arrivo e residenza
Il datore di lavoro notifica il servizio migrazione entro 3 giorni lavorativi, il dipendente ottiene un IIN e viene rilasciato un permesso di residenza temporanea fino a un anno, con rilevamento delle impronte digitali.
Prime settimane - 06
Occupazione, busta paga e rinnovi
Il contratto è registrato entro 5 giorni lavorativi, la busta paga viene elaborata in KZT e i rinnovi o le proroghe vengono pianificati prima della scadenza.
In corso
03 Percorsi e categorie
Quale categoria di permesso si adatta al ruolo?
La categoria è stabilita dalla posizione, non dalla persona, e determina la validità, le proroghe e il grado di pressione sul contenuto locale richiesto dal caso.
| Percorso | Ruoli tipiciChi copre | ValiditàTermine iniziale | RinnovoProroghe |
|---|---|---|---|
| Categoria 1 | Responsabili di organizzazioni e i loro vice | Da 1 a 3 anni | Prorogabile |
| Categorie 2 e 3 | Responsabili di unità strutturali e specialisti | 12 mesi | Fino a tre proroghe |
| Categoria 4 | Lavoratori qualificati | 12 mesi | Nessuna proroga |
| Trasferimento intra-aziendale | Manager e specialisti con 1+ anno nel gruppo | Fino a 3 anni | Una proroga di 1 anno; nessuna quota o tassa |
Documenti lato azienda
- Titolo professionale, mansioni, categoria, città di lavoro e stipendio
- Documenti aziendali dell'entità assumente o sponsor
- Pubblicazione della posizione vacante e dati sul numero di personale per il contenuto locale
- Giustificazione aziendale o prova del trasferimento intra-gruppo
Documenti lato dipendente
- Passaporto con validità sufficiente
- Diplomi e prova di esperienza corrispondente alla categoria
- Traduzioni in kazako o russo, con apostille o legalizzazione
- Documenti civili per i familiari accompagnatori
Esistono anche esenzioni, ad esempio per i cittadini dell'EAEU, determinati viaggi d'affari e partecipanti all'Astana International Financial Centre. Riferimenti ufficiali: permessi di residenza temporanea e domande e risposte sulla legislazione migratoria.
04 Cosa gestisce NNRoad
Un unico team per il permesso, l'occupazione e la busta paga
Immigrazione, HR e busta paga spesso si affidano a fornitori diversi, ed è qui che iniziano i file non corrispondenti e le scadenze mancate. Noi li teniamo su un unico elenco di controllo.
- Pianificazione del percorso e della categoria prima di presentare qualsiasi domanda
- Test sul lavoro, presentazione della domanda di permesso e pagamento delle tasse
- Supporto per il visto, notifica di arrivo, IIN e permesso di soggiorno
- Contratto di lavoro locale, registrazione e busta paga in KZT
- Rinnovi, modifiche e chiusura al termine dell'incarico
Cause comuni di ritardo che ti aiutiamo a evitare
05 Esplora il Kazakistan
Servizi correlati al Kazakistan
Ulteriori letture: Hub di conformità per il Kazakistan · Blog del Kazakistan · Panoramica del paese Kazakistan
06 FAQ
FAQ sull'impiego di espatriati
Cosa chiedono più spesso i datori di lavoro prima di trasferire personale straniero in Kazakistan.
Fai una domanda specificaUna società straniera può assumere un cittadino straniero in Kazakistan senza un'entità locale?
Il permesso viene rilasciato a un datore di lavoro kazako, quindi è necessaria una struttura impiegativa locale. Se non hai un'entità, l' Employer of Record in Kazakistan può agire come datore di lavoro dove il ruolo e il percorso lo consentono.
Ogni cittadino straniero ha bisogno di un permesso di lavoro?
No. I cittadini degli stati EAEU lavorano con un contratto di lavoro senza permesso, e i trasferimenti intra-aziendali, determinati viaggi d'affari e alcune altre categorie sono esentati. La maggior parte degli altri dipendenti stranieri necessita di un permesso del datore di lavoro entro la quota annuale.
Quanto tempo ci vuole per un permesso di lavoro in Kazakistan?
Prevedi i 15 giorni per la pubblicazione della posizione vacante più circa 19 giorni lavorativi per la decisione e il pagamento delle tasse, poi i passaggi per il visto e l'arrivo. La legalizzazione dei documenti spesso determina la tempistica reale.
Un visto d'affari è sufficiente per lavorare in Kazakistan?
No. Se lo scopo reale è il lavoro continuativo, il caso richiede un percorso basato sull'impiego, solitamente con un visto di lavoro C3, un permesso o un'esenzione, e la registrazione locale.
Cosa succede dopo l'arrivo del dipendente?
Il datore di lavoro notifica il servizio migrazione entro 3 giorni lavorativi, il dipendente ottiene un IIN e viene rilasciato un permesso di soggiorno temporaneo per lavoro fino a un anno alla volta, con rilevamento delle impronte digitali.
I membri della famiglia possono accompagnare il dipendente?
Solitamente sì, ma i familiari a carico necessitano dei propri documenti civili e delle relative procedure di residenza, e lo status di familiare a carico non conferisce al coniuge il diritto di lavorare.