Produzione e supply chain
Produzione stagionale, picchi di esportazione e controllo qualità.
Staffing contrattuale e team di progetto
Talento On-Demand in Bangladesh: contractor e team di progetto
Assumi persone qualificate in Bangladesh per un progetto, un picco stagionale o un test di mercato. Ti aiutiamo a scegliere il modello di ingaggio corretto, a documentarlo correttamente e a pagare le persone puntualmente in BDT, senza il rischio di errata classificazione.
- 1–3 settimaneconfigurazione tipica
- 3 modelliadatti a ogni ruolo
- 1 fatturacon report mensile
01 Modelli di ingaggio
Tre modi per ingaggiare talenti in Bangladesh
La struttura corretta dipende da quanto tempo hai bisogno della persona, da quanto strettamente dirigi il lavoro e se hai un'entità locale.
| Criteri | Modello 01Staffing contrattuale | Modello 02Outsourcing basato su progetti | Modello 03Employer of Record |
|---|---|---|---|
| Ideale per | Ruoli definiti per un periodo stabilito, come lavoro stagionale o sul campo | Lavoro orientato ai risultati: implementazioni IT, BPO, ricerca, raccolta dati | Dipendenti a lungo termine quando non si ha un'entità in Bangladesh |
| Durata tipica | 3–12 mesi | Per ambito di progetto | A tempo indeterminato |
| Chi dirige il lavoro | Tu, all'interno di un contratto a tempo determinato | Il fornitore di servizi gestisce il team | Tu, mentre NNRoad è il datore di lavoro legale |
| Tempo di configurazione tipico | 1–3 settimane | 2–4 settimane | 2–3 settimane |
| Principale focus sulla conformità | Salari, straordinari, preavviso e ferie maturate | Ambito chiaro, per evitare che sia un lavoro mascherato | Pieno rispetto degli obblighi di impiego del Labour Act |
Non sei sicuro di quale sia il più adatto? La maggior parte dei team inizia con lo staffing contrattuale e sposta i ruoli a lungo termine verso Employer of Record in Bangladesh.
02 Dove funziona meglio
Ruoli on-demand comuni in Bangladesh
Dalle linee di produzione ai team software, questi sono i ruoli che le aziende coprono più spesso su base progettuale o a tempo determinato.
IT e tecnologia
Implementazioni software, migrazioni di sistema, team di sviluppo e QA.
ONG e sviluppo
Coordinatori sul campo, responsabili di programma e team M&E.
Ingresso nel mercato
Sviluppo commerciale e supporto alla configurazione a breve termine.
Finanza e back office
Contabilità temporanea, assistenza per le buste paga e preparazione per l'audit.
03 Contractor o dipendente?
Evita l'errata classificazione in Bangladesh
Se un contractor viene gestito come un dipendente, le autorità potrebbero trattare il rapporto come un impiego, con arretrati e benefit dovuti. Usa questi segnali come primo controllo.
Segnali di un vero contractor
- Pagamento per deliverable o milestone definiti
- Controlla come e quando viene svolto il lavoro
- Utilizza i propri strumenti e può lavorare per altri clienti
- L'impegno ha una data di fine o un ambito definiti
Segnali che rimandano a un rapporto di lavoro dipendente
- Orari di lavoro fissi e supervisione quotidiana diretta
- Integrato nel tuo team come personale interno
- Rinnovi ripetuti a breve termine per un ruolo continuativo
- Lavora esclusivamente per te per un lungo periodo
Hai bisogno del ruolo a lungo termine? Assumere tramite il nostro servizio di Employer of Record è solitamente la strada più sicura.
Vedi Employer of Record in BangladeshFonti: Bangladesh Labour Act, 2006 e Contract Act, 1872. La classificazione dipende da come il lavoro viene effettivamente svolto.
04 Come funziona
Talento operativo in appena 1–3 settimane
Un processo breve e strutturato: ambito, modello, contratto, pagamento. Riceverai una raccomandazione e una stima dei costi prima che chiunque inizi.
Ottieni una stima dei costiLe tempistiche dipendono dal ruolo e dal modello. I cittadini stranieri necessitano di un'autorizzazione al lavoro; vedi il nostro Servizio di impiego per espatriati.
- 01
Definisci l'ambito del bisogno
Ruolo, durata, posizione, budget e quanto strettamente supervisionerai il lavoro.
Giorno 1–3 - 02
Scegli il modello
Consigliamo l'impiego tramite contratto, l'esternalizzazione o l'EOR, con una stima dei costi.
Entro una settimana - 03
Ricerca e contratto
Seleziona i candidati e predisponi contratti e onboarding conformi.
1–3 settimane - 04
Pagamento e rendicontazione
Payroll lordo-netto o pagamenti ai contractor in BDT, con rendicontazione mensile.
Ogni mese
05 Esplora il Bangladesh
Servizi correlati in Bangladesh
Ulteriori letture: Aggiornamenti su lavoro e tasse in Bangladesh · Panoramica del paese Bangladesh
06 FAQ
FAQ sul talento on-demand
Cosa chiedono le aziende prima di ingaggiare contractor o team di progetto in Bangladesh.
Fai una domanda specificaQuanto velocemente posso impiegare talenti on-demand in Bangladesh?
L'impiego tramite contratto richiede tipicamente da una a tre settimane e l'outsourcing basato su progetti da due a quattro settimane, a seconda del ruolo e di quanto sia ben definito l'ambito.
Posso usare dei contractor per ruoli a lungo termine in Bangladesh?
Rinnovi ripetuti a breve termine per un ruolo continuativo possono creare rischi legali. Per ruoli a lungo termine, assumere tramite il nostro servizio di Employer of Record è solitamente più sicuro.
Cosa succede se un contractor viene classificato erroneamente?
Se un contractor viene trattato nella pratica come un dipendente, il rapporto può essere considerato un rapporto di lavoro ai sensi del Bangladesh Labour Act. Ciò può comportare arretrati, ferie, preavviso e indennità di licenziamento.
I cittadini stranieri possono lavorare come talenti on-demand in Bangladesh?
I cittadini stranieri necessitano di un visto di lavoro e di un permesso di lavoro prima di lavorare in Bangladesh. Consulta il nostro Servizio di impiego per espatriati.
Come vengono pagati i lavoratori on-demand?
I lavoratori vengono pagati in Taka bengalesi secondo un programma concordato e riceverai un'unica fattura consolidata con rendicontazione dei costi. Laddove i pagamenti siano effettuati da un'entità del Bangladesh, potrebbero applicarsi le norme di ritenuta fiscale.