Servizi di Payroll globale in Mongolia:Gestione fiscale automatizzata e conforme
Il payroll in Mongolia è un flusso di lavoro relativo a tasse salariali, assicurazione sociale e diritto del lavoro
Il payroll in Mongolia non è solo un calcolo mensile dello stipendio. Un ciclo di pagamento conforme deve collegare stipendio lordo, imposta sul reddito delle persone fisiche, assicurazione sociale del dipendente, assicurazione sociale del datore di lavoro, salario minimo, tempistiche di pagamento dello stipendio, straordinari, lavoro notturno, lavoro festivo, ferie annuali e stato del dipendente.
NNRoad fornisce servizi di payroll in Mongolia per aziende che hanno già una struttura locale in Mongolia, come una società mongola, una filiale, una sussidiaria, un ufficio di rappresentanza con capacità di assunzione o un accordo di datore di lavoro locale registrato. La vostra azienda rimane il datore di lavoro legale, mentre NNRoad supporta il calcolo mensile del payroll, il flusso di lavoro delle detrazioni statutory, i report payroll, le buste paga e la documentazione di conformità.
Quando questo servizio di payroll in Mongolia è quello giusto
- La vostra azienda ha già un’entità in Mongolia e ha bisogno di supporto per l’esternalizzazione del payroll mensile.
- State assumendo dipendenti a Ulaanbaatar, Darkhan, Erdenet, Sainshand, Dalanzadgad o in un’altra località mongola.
- Il vostro team HR o finanziario ha bisogno di report chiari che mostrino lo stipendio lordo, l’imposta sul reddito (PIT), l’assicurazione sociale, lo stipendio netto e il costo per il datore di lavoro.
- Avete bisogno di supporto per i controlli del salario minimo, i tetti massimi dei contributi assicurativi sociali, le buste paga, gli straordinari, le ferie annuali e il conguaglio finale.
- Impiegate dipendenti locali, dipendenti stranieri, personale minerario o edile, lavoratori da remoto, personale vendite o dipendenti con bonus e indennità.
Quando l’esternalizzazione del payroll non è sufficiente
L’esternalizzazione del payroll è progettata per aziende che hanno già un datore di lavoro mongolo conforme. Se la vostra azienda non ha un’entità in Mongolia ma vuole assumere un dipendente localmente, l’esternalizzazione del solo payroll potrebbe non risolvere il problema del datore di lavoro legale. In tal caso, consultate il servizio di Employer of Record in Mongolia di NNRoad.
Se il caso riguarda un cittadino straniero che lavora in Mongolia, il payroll deve essere allineato anche al tipo di visto, al permesso di lavoro, al permesso di soggiorno, alle tasse sul posto di lavoro, al contratto di lavoro, allo status fiscale e alla copertura assicurativa sociale. Per il supporto all’impiego di cittadini stranieri, consultate i servizi di impiego Expat in Mongolia. Per operazioni di payroll multi-paese, il payroll in Mongolia può essere collegato anche al servizio di Global Payroll di NNRoad.
Cosa gestisce NNRoad in un ciclo di payroll in Mongolia
Un fornitore di servizi per l’elaborazione delle paghe in Mongolia dovrebbe aiutare il datore di lavoro a gestire un intero flusso di lavoro mensile per le paghe, non solo a calcolare lo stipendio netto. Il processo dovrebbe connettere gli input salariali, le ritenute fiscali, l’assicurazione sociale, i costi del datore di lavoro, le buste paga, i file di pagamento e i record dei dipendenti.
Calcolo mensile del payroll da lordo a netto
NNRoad supporta il calcolo delle paghe basandosi su input approvati, inclusi stipendio base, indennità, bonus, commissioni, straordinari, lavoro notturno, lavoro nei giorni festivi, congedi retribuiti, congedi non retribuiti, anticipi sullo stipendio, prestiti ai dipendenti, detrazioni statutory e pagamenti di liquidazione.
Supporto per il calcolo e la ritenuta dell’imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT)
NNRoad aiuta a calcolare l’imposta sul reddito delle persone fisiche sul reddito da lavoro utilizzando le aliquote fiscali mongole applicabili, lo stato fiscale del dipendente, il reddito imponibile, le detrazioni e i dati del periodo di pagamento.
Calcolo dell’assicurazione sociale
NNRoad aiuta a calcolare i contributi previdenziali per dipendenti e datori di lavoro, inclusi pensioni, prestazioni, assistenza sanitaria, disoccupazione e assicurazione contro gli infortuni o le malattie professionali. I report payroll separano le detrazioni del dipendente dai costi a carico del datore di lavoro.
Busta paga e reporting payroll
NNRoad può supportare la preparazione delle buste paga mostrando lo stipendio lordo, le integrazioni salariali, le detrazioni statutory, la PIT, l’assicurazione sociale, altre detrazioni e lo stipendio netto. I report gestionali possono mostrare il costo del datore di lavoro, le varianze del payroll, l’allocazione per dipartimento e il riepilogo dei pagamenti.
Foglio di controllo payroll Mongolia: PIT, Assicurazione Sociale, Salario Minimo e Pagamento Stipendio
Le impostazioni del payroll in Mongolia dovrebbero essere riviste ogni volta che cambiano le soglie fiscali, i massimali dell’assicurazione sociale, il salario minimo o le regole di impiego. Per la pianificazione del payroll 2026, i datori di lavoro dovrebbero verificare i seguenti elementi prima di approvare le paghe.
Riferimenti chiave per il payroll
| Voce payroll | Riferimento alla pianificazione attuale | Utilizzo payroll |
|---|---|---|
| Valuta payroll | Tögrög mongolo, MNT | Stipendio, buste paga, tasse, assicurazione sociale e contabilità locale devono essere gestiti in MNT. |
| Salario minimo | 792.000 MNT al mese, o circa 4.714 MNT all’ora | Utilizzato per i controlli del livello salariale minimo e per alcuni calcoli statutory. |
| PIT per dipendenti residenti | Aliquote progressive del 10%, 15% e 20% sul reddito da stipendio | Utilizzato per la ritenuta fiscale sullo stipendio e la revisione annualizzata del payroll. |
| PIT per dipendenti non residenti | Generalmente il 20% sul reddito prodotto in Mongolia | Rilevante per i dipendenti stranieri e per i incarichi a breve termine. |
| Assicurazione sociale del dipendente | Generalmente l’11,5%, con un tetto di 910.800 MNT al mese | Detrazione a carico del dipendente dallo stipendio. |
| Assicurazione sociale del datore di lavoro | Generalmente dal 12,5% al 14,5% | Costo a carico del datore di lavoro a seconda del settore e della categoria di rischio professionale. |
| Pagamento dello stipendio | Lo stipendio mensile deve essere pagato in valuta nazionale in due rate fisse | Utilizzato per progettare il calendario delle paghe e il flusso di lavoro dei pagamenti. |
Link di riferimento utili
I datori di lavoro possono consultare il riepilogo fiscale della Mongolia da PwC, il riepilogo dell’assicurazione sociale da PwC, e la panoramica del lavoro da Invest Mongolia.
Assicurazione sociale: l'aliquota del datore di lavoro dipende dalla categoria di rischio
L’assicurazione sociale in Mongolia non deve essere nascosta sotto una generica voce di imposta sulle paghe. I contributi a carico del dipendente e del datore di lavoro hanno diversi titolari di costo, e l’aliquota del datore di lavoro può variare a seconda del settore del datore di lavoro e della classificazione del rischio lavorativo del dipendente.
Mappa dei contributi per l’assicurazione sociale
| Tipo di assicurazione | Aliquota del datore di lavoro | Aliquota del dipendente | Nota per le paghe |
|---|---|---|---|
| Assicurazione pensionistica | 8,5% | 8,5% | Principale contributo relativo alla pensione. |
| Assicurazione per le prestazioni | 1,0% | 0,8% | Supporta la copertura statutaria delle prestazioni. |
| Assicurazione sanitaria | 2,0% | 2,0% | Contributo obbligatorio relativo alla salute. |
| Assicurazione contro la disoccupazione | 0,5% | 0,2% | Contributo per la protezione dalla perdita di impiego. |
| Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali | 0,5%, 1,5% o 2,5% | 0% | Contributo solo a carico del datore di lavoro a seconda della classificazione del rischio. |
Perché il tetto massimo è importante
Il contributo del dipendente è limitato a 910.800 MNT al mese. Gli alti redditi potrebbero quindi vedere l’assicurazione sociale smettere di aumentare dopo il raggiungimento del tetto, mentre il costo per il datore di lavoro deve comunque essere rivisto in base alla base contributiva applicabile e alla categoria del datore di lavoro.
Controlli delle paghe
- Confermare lo stato di registrazione dell’assicurazione sociale del dipendente.
- Confermare il settore del datore di lavoro e la categoria di rischio professionale.
- Applicare correttamente il tetto massimo del contributo del dipendente.
- Separare la trattenuta del dipendente dal costo del datore di lavoro nei report.
- Esaminare il trattamento dell’assicurazione sociale per i dipendenti stranieri prima della prima busta paga.
Le paghe in Mongolia sono sensibili a straordinari, lavoro notturno, lavoro festivo e congedi
Molti errori nelle paghe in Mongolia avvengono al di fuori dello stipendio base. Straordinari, lavoro notturno, lavoro nei giorni festivi, ferie annuali, congedi non retribuiti e liquidazione finale devono essere calcolati con la logica locale delle paghe e supportati dai registri delle presenze.
Voci lavorative sensibili per le paghe
| Voce in busta paga | Trattamento in busta paga | Punto di controllo |
|---|---|---|
| Lavoro straordinario | La retribuzione aggiuntiva è generalmente calcolata come 1,5 volte lo stipendio medio, a meno che non venga concesso un periodo di riposo. | Monitorare le ore di straordinario approvate prima della chiusura delle paghe. |
| Lavoro notturno | La retribuzione aggiuntiva è generalmente calcolata come 1,2 volte lo stipendio medio, a meno che non venga concesso un periodo di riposo. | Separare la retribuzione per il lavoro notturno dallo stipendio ordinario. |
| Lavoro nei giorni festivi | La retribuzione aggiuntiva è generalmente calcolata come 2 volte lo stipendio medio, a meno che non venga concesso un periodo di riposo. | Conservare i registri del lavoro durante i giorni festivi. |
| Ferie annuali | Il congedo annuale minimo è di 15 giorni lavorativi; i minorenni e i dipendenti con disabilità ricevono almeno 20 giorni lavorativi. | Monitorare il diritto ai congedi, l’utilizzo e il pagamento finale. |
| Pagamento dello stipendio | Lo stipendio mensile deve essere pagato in due rate fisse in valuta nazionale. | Il calendario paghe deve riflettere due date di pagamento. |
| Liquidazione finale | L’ultima busta paga può includere stipendio, indennità per ferie, straordinari non pagati, bonus, detrazioni e contributi statutari. | Confermare la data di cessazione e tutte le voci in sospeso della busta paga prima del pagamento. |
Gestione paghe per dipendenti stranieri in Mongolia
La gestione delle paghe per i dipendenti stranieri in Mongolia deve essere revisionata prima del primo pagamento dello stipendio. Il trattamento delle paghe può dipendere dal tipo di visto, dal permesso di lavoro, dal permesso di soggiorno, dalla tassa sul posto di lavoro, dalla residenza fiscale, dallo stato dell’assicurazione sociale e dal fatto che la compensazione sia pagata localmente o offshore.
Domande sulla gestione paghe per dipendenti stranieri da risolvere
- Il dipendente ha bisogno di un visto di impiego e di un permesso di lavoro?
- Il datore di lavoro ha ottenuto l’approvazione dell’autorità del lavoro richiesta?
- Il dipendente ha bisogno di un permesso di soggiorno dopo l’ingresso in Mongolia?
- Il datore di lavoro deve pagare la tassa mensile sul posto di lavoro?
- Il contratto di lavoro corrisponde al ruolo, allo stipendio e al datore di lavoro indicati nel permesso di lavoro?
- Il dipendente è tassato come residente o non residente?
- Dovrebbe essere applicata l’assicurazione sociale mongola?
- Lo stipendio sarà pagato interamente tramite la busta paga mongola o in parte offshore?
Pianificazione della tassa sul posto di lavoro
Per i dipendenti stranieri, al datore di lavoro locale è generalmente richiesto di pagare una tassa mensile sul posto di lavoro pari a due volte il salario minimo, a meno che non si applichi un’esenzione. Con l’attuale livello di salario minimo di 792.000 MNT, ciò può aumentare significativamente il costo dell’assunzione di stranieri.
La gestione delle paghe dovrebbe essere collegata al supporto per l’assunzione di stranieri
Se la tua azienda deve assumere o trasferire un cittadino straniero in Mongolia, consulta Servizi di impiego per expat in Mongolia. Se la tua azienda non ha un’entità in Mongolia, consulta Servizi di Employer of Record in Mongolia prima di scegliere l’esternalizzazione della sola gestione paghe.
Esempio di busta paga in Mongolia: perché 3.000.000 MNT lordi non sono il costo per il datore di lavoro
L’esempio seguente è semplificato a scopo puramente esplicativo. Presuppone un dipendente residente con uno stipendio lordo mensile di 3.000.000 MNT, trattamento ordinario dell’assicurazione sociale, nessuna detrazione speciale PIT, nessun straordinario, nessun congedo non pagato, nessuna tassa sul lavoratore straniero e assicurazione sociale del datore di lavoro al 12,5%. La busta paga effettiva può variare in base allo status fiscale, al tetto dell’assicurazione sociale, al tasso di rischio professionale, alle indennità, allo status del dipendente straniero e alle attuali linee guida ufficiali.
Calcolo mensile illustrativo
| Voce in busta paga | Importo illustrativo | Spiegazione |
|---|---|---|
| Stipendio lordo mensile | MNT 3.000.000 | Stipendio del dipendente prima delle detrazioni. |
| Assicurazione sociale del dipendente | MNT 345.000 | Contributo del dipendente dell’11,5% prima degli effetti del tetto massimo. |
| IRPEF stimata | Dipende dal reddito imponibile e dalla soglia applicabile | Calcolato utilizzando le regole fiscali per i dipendenti residenti e le detrazioni in busta paga. |
| Stipendio netto stimato del dipendente | Stipendio lordo meno assicurazione sociale del dipendente e IRPEF | Altre detrazioni legali ridurrebbero ulteriormente il netto in busta paga. |
| Assicurazione sociale del datore di lavoro | MNT 375.000 | Contributo del datore di lavoro del 12,5% in questo esempio semplificato. |
| Costo stimato del datore di lavoro prima di benefit e commissioni del fornitore | MNT 3.375.000 | Solo stipendio lordo più assicurazione sociale del datore di lavoro. |
Perché il risultato reale può variare
- L’aliquota del datore di lavoro può essere del 12,5%, 13,5% o 14,5% a seconda della categoria di rischio occupazionale.
- Il tetto massimo dei contributi del dipendente può applicarsi a stipendi più elevati.
- I dipendenti stranieri possono far scattare costi relativi a tasse sul posto di lavoro e permessi.
- Straordinari, lavoro notturno, lavoro festivo, ferie annuali o bonus possono modificare la base imponibile.
- Il trattamento fiscale per i residenti e i non residenti può differire.
Pacchetto di configurazione payroll Mongolia per entità locali
Un avvio pulito della busta paga in Mongolia dipende da una registrazione accurata del datore di lavoro, dai dati dei dipendenti, dai termini del contratto di lavoro, dalla configurazione dell’assicurazione sociale, dallo stato fiscale, dai dettagli bancari e dal flusso di approvazione della busta paga.
Informazioni di configurazione a livello aziendale
- Nome legale dell’entità mongola e dettagli di registrazione.
- Registrazione fiscale e configurazione delle tasse sulla busta paga del datore di lavoro.
- Stato di registrazione dell’assicurazione sociale del datore di lavoro.
- Settore industriale del datore di lavoro e classificazione del rischio occupazionale.
- Referenti per la busta paga e flusso di approvazione.
- Frequenza della busta paga, due date di pagamento dello stipendio e data di chiusura mensile.
- Processo di pagamento bancario e requisiti del file salariale in MNT.
- Politiche su straordinari, lavoro notturno, lavoro nei giorni festivi, ferie, bonus, indennità e detrazioni.
- Codici contabili, dipartimenti, centri di costo e formato dei report gestionali.
Informazioni di configurazione a livello del dipendente
- Nome legale completo del dipendente e dettagli di identificazione.
- ID locale, passaporto o identificazione per stranieri, dove applicabile.
- Contratto di lavoro, data di inizio, qualifica, luogo di lavoro e orario di lavoro.
- Stipendio lordo, indennità, piano bonus, piano commissioni e benefit.
- Dettagli del conto bancario per il pagamento dello stipendio in MNT.
- Residenza fiscale e stato IRPEF.
- Stato di registrazione dell’assicurazione sociale.
- Saldo ferie, ferie non retribuite, registri degli straordinari e cronologia precedente della busta paga, dove pertinente.
- Permesso di lavoro, permesso di soggiorno e stato delle tasse sul posto di lavoro per i dipendenti stranieri.
Outsourcing delle buste paga, EOR, impiego di espatriati o talenti on-demand in Mongolia?
Le aziende spesso cercano un fornitore di servizi per le buste paga in Mongolia quando devono ancora decidere come impegnare il lavoratore. La strada giusta dipende dal fatto che la vostra azienda abbia o meno un’entità in Mongolia, se la persona debba essere un dipendente, se il lavoratore sia un cittadino straniero e se l’impegno sia un impiego standard o un supporto flessibile per progetti.
| Esigenza aziendale | La soluzione NNRoad più adatta | Come si collega alle buste paga |
|---|---|---|
| Avete già un’entità in Mongolia e avete bisogno di supporto per l’imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT), l’assicurazione sociale, i controlli sul salario minimo, le buste paga e la reportistica mensile delle buste paga. | Servizio buste paga in Mongolia | La vostra entità rimane il datore di lavoro legale; NNRoad supporta il calcolo delle buste paga, le detrazioni e la tenuta dei registri di reportistica. |
| Volete assumere un dipendente in Mongolia ma non avete un’entità legale locale. | Employer of Record (EOR) in Mongolia | Il modello EOR fornisce un percorso di impiego locale e include l’amministrazione delle buste paga attraverso la struttura del datore di lavoro locale. |
| Avete bisogno di assumere o trasferire un cittadino straniero per lavorare in Mongolia. | Impiego di espatriati in Mongolia | Le buste paga devono essere allineate con il permesso di lavoro, il permesso di soggiorno, la tassa sul posto di lavoro, lo status fiscale e il trattamento assicurativo sociale. |
| Avete bisogno di un supporto flessibile basato su progetti piuttosto che di un impiego standard. | Talento on-demand in Mongolia | Il modello di pagamento e conformità potrebbe differire da quello delle buste paga dei dipendenti e dovrebbe essere revisionato prima dell’impegno. |
| Gestite le buste paga in più paesi e avete bisogno di una reportistica consolidata. | Busta paga globale | La busta paga in Mongolia può essere collegata a un processo di approvazione e reportistica delle buste paga multi-paese più ampio. |
Costruisci un sistema di gestione delle buste paga in Mongolia in grado di gestire tasse, assicurazioni sociali e revisioni del lavoro
La gestione delle buste paga in Mongolia può sembrare semplice quando un dipendente riceve uno stipendio mensile fisso. La complessità aumenta quando l’azienda aggiunge dipendenti stranieri, tetti massimi per l’assicurazione sociale, categorie di rischio professionale, variazioni del salario minimo, straordinari, lavoro notturno, lavoro nei giorni festivi, ferie annuali e liquidazioni finali.
NNRoad aiuta i datori di lavoro a trasformare la gestione delle buste paga in Mongolia in un processo mensile strutturato. Un processo più solido include la chiusura delle buste paga, la validazione dei dati dei dipendenti, il calcolo dal lordo al netto, la revisione della PIT, il calcolo dell’assicurazione sociale, la reportistica dei costi del datore di lavoro, il supporto al pagamento degli stipendi, la consegna delle buste paga e la conservazione dei registri.
Cosa offre al vostro team un processo di gestione delle buste paga in Mongolia più solido
- Reportistica più chiara dal lordo al netto e dei costi del datore di lavoro.
- Migliore controllo su PIT, assicurazione sociale, tetti massimi dei contributi e salario minimo.
- Comunicazione più chiara con i dipendenti in caso di variazioni di tasse, assicurazioni sociali o stipendio netto.
- Gestione migliore di straordinari, lavoro notturno, lavoro nei giorni festivi, ferie annuali e liquidazione finale.
- Migliore coordinamento per i dipendenti stranieri, permessi di lavoro, tasse sul posto di lavoro e stato di residenza.
- Registri più coerenti per tasse, assicurazioni sociali, conformità del lavoro, contabilità, HR e revisione gestionale.
Per una pianificazione della forza lavoro più ampia in Mongolia, puoi anche consultare il hub nazionale Mongolia o stimare il costo del lavoro tramite il calcolatore del costo del lavoro in Mongolia.
FAQ RAPIDE
Perché l'elaborazione delle buste paga in Mongolia è più di un semplice calcolo del 10% di imposta sullo stipendio?
L’elaborazione delle buste paga in Mongolia include più dell’imposta sullo stipendio perché i datori di lavoro devono anche gestire l’assicurazione sociale obbligatoria, il salario minimo, la tempistica del pagamento dello stipendio, gli straordinari, il lavoro notturno, il lavoro nei giorni festivi, le ferie annuali, i permessi di lavoro per i dipendenti stranieri e la liquidazione finale. L’assicurazione sociale può modificare materialmente sia lo stipendio netto del dipendente che il costo per il datore di lavoro.
Quali sono le principali detrazioni salariali per i dipendenti in Mongolia?
Le principali detrazioni salariali per i dipendenti sono l’imposta sul reddito delle persone fisiche e l’assicurazione sociale del dipendente. L’assicurazione sociale del dipendente è generalmente dell’11,5% dello stipendio ed è limitata a 910.800 MNT al mese. Il contributo del dipendente include le componenti per pensione, prestazioni, sanità e assicurazione contro la disoccupazione. Possono applicarsi altre detrazioni legali a seconda del contratto di lavoro e della politica aziendale.
Quali sono i principali costi salariali per i datori di lavoro in Mongolia?
Il principale costo salariale per il datore di lavoro è l’assicurazione sociale del datore di lavoro, che generalmente varia dal 12,5% al 14,5% a seconda del settore e della categoria di rischio occupazionale. I datori di lavoro potrebbero anche dover prevedere i premi per gli straordinari, l’indennità per le ferie, i bonus, i benefit, le commissioni del fornitore di servizi payroll e, per i dipendenti stranieri, la tassa mensile sul posto di lavoro e i costi relativi al permesso di lavoro.
Qual è il salario minimo in Mongolia?
L’attuale salario minimo in Mongolia è di 792.000 MNT al mese, ovvero circa 4.714 MNT all’ora, a partire dal 1° aprile 2025. Lo stipendio base concordato in un contratto di lavoro non deve essere inferiore al salario minimo legale. I datori di lavoro dovrebbero anche verificare se si applicano regole salariali specifiche per settore o accordi collettivi.
Come vengono pagati gli straordinari in Mongolia?
Secondo le linee guida del lavoro in Mongolia, il lavoro straordinario richiede generalmente un compenso aggiuntivo pari a 1,5 volte lo stipendio medio, a meno che non venga concesso del tempo libero. Il lavoro notturno è generalmente pagato 1,2 volte lo stipendio medio, e il lavoro durante i giorni festivi 2 volte lo stipendio medio, a meno che non venga utilizzato del tempo libero compensativo. L’elaborazione delle buste paga deve calcolare queste voci sulla base dei registri presenze approvati.
Come dovrebbe gestire l'elaborazione delle buste paga i dipendenti stranieri in Mongolia?
L’elaborazione delle buste paga per i dipendenti stranieri deve essere revisionata insieme al permesso di lavoro, al permesso di soggiorno, al visto di impiego, alla tassa sul posto di lavoro, allo stato fiscale, al trattamento dell’assicurazione sociale, al contratto di lavoro e al metodo di pagamento dello stipendio. I datori di lavoro devono generalmente pagare una tassa mensile sul posto di lavoro pari a due volte il salario minimo per ogni dipendente straniero, a meno che non si applichi un’esenzione.
L'esternalizzazione delle buste paga in Mongolia funziona se la mia azienda non ha un'entità in Mongolia?
Solitamente no. L’esternalizzazione delle buste paga è progettata per aziende che hanno già una struttura datoriale in Mongolia, come una società locale, una filiale, una sussidiaria o un accordo di datore di lavoro registrato. Se la vostra azienda non ha un’entità in Mongolia ma desidera assumere un dipendente localmente, i servizi di Employer of Record in Mongolia potrebbero essere più adatti rispetto alla sola esternalizzazione delle buste paga.
Quali registri salariali dovrebbero essere conservati dai datori di lavoro in Mongolia?
I registri importanti della busta paga includono contratti di lavoro, registri salariali, buste paga, calcoli dell’imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT), registri dell’assicurazione sociale, prove di pagamento dello stipendio, registri degli straordinari, registri del lavoro notturno, registri del lavoro nei giorni festivi, registri delle ferie annuali, registri dei congedi non retribuiti, registri dei prestiti o delle detrazioni dei dipendenti, documenti per il permesso di lavoro dei dipendenti stranieri e file di liquidazione finale.